企業年金是企業為員工提供的養老保障機制，旨在滿足退休後員工的養老需求。企業年金的退休金基金由企業及個人繳納，理論上退休金應該由企業和員工共同負擔。實際上，企業年金的繳納方式和金額在不同的企業和地區會有所不同。企業繳納年金主要有三種方式：以工資比例繳納，按定額繳納和依照員工基本退休金繳納。
企業年金繳納比例
企業年金的繳納比例依不同省市地區和企業的政策而不同。目前大多數企業的企業年金繳納比例為1-8%左右。如果企業選擇以薪資比例繳納，通常是企業依照員工薪資的2-8%提供年金；如果依照員工基本退休金繳納，通常是企業依照員工繳納基本退休金金額的2-8%提供年金。
企業年金繳納方式
企業年金在繳費方式上也有差異。依不同繳費方式的不同，企業年金可以分為代繳和自繳兩種。代繳是指企業為員工繳交企業年金保費，自繳則是員工自己選擇繳交企業年金保費。
個人繳納金額
企業年金的退休金基金理論上是由企業及員工共同繳納，但實務上往往由企業承擔大部分繳納義務。因此，許多企業目前採用的是“單位基數相同，個人繳費可不繳”，即企業繳納一定比例的保費，個人可以選擇是否參加企業年金計劃，如果選擇參加，則一般情況下只需要繳納極低的保費。
企業年金繳納政策
企業年金的繳納政策會影響企業及員工的生活。目前企業年金的繳納政策是由國家和各省市共同協調制定和執行的。在新政策實施前，企業和員工要密切注意國家的政策走向，並及時修改自己的個人投資計畫。
企業年金的減稅政策
企業年金繳納也有一定的減稅政策。目前，企業年金計畫實施的是“三八政策”，即企業在繳納年金時，可按照員工工資的3-8%繳納，這部分繳納的資金可以作為企業應納所得稅的抵扣。此外，個人也可享有企業年金繳納以外的一些減稅或免稅政策。
企業年金的意義
對企業和員工來說，企業年金意義重大。對企業來說，企業年金不僅有助於提高企業的競爭力，緩解勞動力短缺問題，也有望吸引更多高端人才。對員工來說，企業年金可以在保障退休後的生活需求，並提升個人的生活品質。
企業年金雖然在繳納比例、政策等方面有差異，但對企業和員工的角色卻不可忽視。在組織企業年金的過程中，企業和員工需要合理規劃個人退休金計劃，遵守國家相關政策，為自己的養老提供妥善的保障。
