中國人壽在高薪徵求的光環下，卻藏匿著并不光鮮的實際待遇。一些入職時被畫上夢想大餅的青年人，遇到了人生第一個空頭支票。
多名前員工對投資者報表示，入職之前被中國人壽的高薪允諾吸引，進去卻發明無責任底薪并不無責，新員工只能自己買入保險以求轉正拿究竟薪，說好的福利待遇沒有看到，入職先連上三天所謂訓練課，員工吐槽稱，工作第一個月一分錢沒拿到，反而自己搭進去好幾千，離開的時候退押金程序遲鈍艱難，更無厘頭的是，無論你應聘用何職位，最后你都只是賣保險的。致電董秘利明光辦公室并發送采訪提綱，辦公室一工作人員以要放國慶節假以及事情不歸董秘辦管等原因謝絕答覆任何疑問。
押金亂象
咨詢銀保監會得知，在保險行業中，各保險公司的確會以保障保險單證、保險費或客戶資金安全為目的，向應聘保險代理的員工收取相應的保證金，依據保監會的制定，一旦合同解除，保險公司則應按合同約定在一定時間內返還保證金。
一位本年3月入職中國人壽的前員工表示，中國人壽給自己入職前允諾的無責底薪是3000元到6000元，提成的費用另算，而實際入職后發明，只有自己實際開單了才有底薪，我們好多同事都是第一個月自己花去至少5000元錢給自己買，自己開單拿錢，那時我也是給自己買的，該人員稱，對新人而言，底薪很難拿到，自己的開銷倒是有一大堆，剛入職沒有資本，公司給打印客戶名單也需要自己費錢買入，送客戶隨手禮也是自己費錢，淘寶5元的隨手禮中國人壽內部代價7至9元，算來算去我工作了一個多月一分錢沒有，算上房租，我一個月倒貼最低4000元，入不敷出讓他只能考慮離職，而面臨的卻是當頭一棒，自己入職交的押金，離職后近5個月都拿不返來，依據這位前員工提供的轉賬及聊天紀實截圖顯示，中國人壽一位領導以之前的職場經理將他們的押金條領走后離職了為由，表示，事情很難辦，我也沒設法。
同樣履歷了押金退出困難的人不在少數，在聚投訴以及各個社交軟件中搜索關鍵字發明，對于中國人壽不給退還押金的投訴占對照大，而且押金金額并不一致，有的繳納500元，有的是400元，而有的則是1000元。
保險代理人繳納保證金倒有條例可循，而行政等崗位也要收取保證金顯得匪夷所思，小青假名通知，自己近期應聘了中國人壽，入職之前公司告訴自己盡快將押金上交，而讓小青想不通暢的是，自己只是應聘一個行政崗位，還要被逼著交500元押金，無論你應聘中國人壽什麼職位，最后你都是賣保險的。小青很惱怒。
小青的遇到并不是個例，一位應聘售后服務人事助理的小檸假名也表示了自己同樣的惶惶，同樣應聘行政崗位被收取押金的還有北京的小謝假名，小謝表示，快速小額借款公司自己本年6月接到中國人壽口試行政崗位的電話，且在口試的時候明確說明不需要賣保險，底薪3000元。而入職后才知道并沒有所謂底薪，先要繳納400元保證金，再加入一系列訓練，賣出保險才能轉正。
撥打保險業協會電話查詢得知，對保險代理人合乎邏輯收取保證金是正常的，但應聘行政人員理論上并不需要收取保證金，具體的需要致電相關公司咨詢，對于保證金以及底薪不符等疑問的迷惑，致電董秘利明光辦公室并發送采訪提綱，辦公信貸利息豁免條件室一工作人員以要放國慶節假以及事情不歸董秘辦管等原因謝絕答覆任何疑問。
無責底小額貸款分期利率薪不無責
對于這部門新入職中國人壽的員工而言，除了押金退還流程復雜的困擾，還有入職前與入職后截然差異的待遇。在智聯徵求中搜索中國人壽相關信息，整合后發明，徵求的人數較多，整體月薪顯示偏高，多為6000元到15000元之間，入職要求多為大專以上，勤奮好學即可，在薪資福利一項中，多數只顯示為底薪加上各類津貼后的綜合月薪，8小時工作制以及內地外旅游等福利。
而部門應聘人員卻在走完整個流程之后搖頭表示，這只是張空頭支票，對部門曾應聘過中國人壽的員工投訴以及徵求信息進行整理后發明，口試入職流程簡樸，有的甚至只是幾句簡樸的切磋，填了一張入職表便被示知下周來入職訓練，由于營業部以及職位差異，徵求宣傳時給出的底薪有高下起伏，多為2024元到3500元左右，再加上小額貸款利息怎麼計算職務補助、傭金、控制補助、精英補助等各類差異名字的補貼，最后顯示的綜合薪資為8000元到10000元，在另一份查詢到的職位介紹中，更是有入職3個月以上，人均收入過份12024元的豪氣宣傳詞，如此誘人的前提天然吸引了不少初入職場有著一腔熱血的青年人，而真正進來之后，部門人卻表示傻了眼，有的營業部是底薪突兀從說好的3000元變成了600元，有的則是需要當月簽一定量的單子才可以拿到，更有員工表示，自己入職后已經簽訂了兩單保險合同，而最后說好的補助不見蹤影，得手照舊只有3000元錢。
在薪資的疑問上，每個員工的切身場合并不一致，而員工的舉報重要會合在中國人壽說話不算話的疑問上，除了無責底薪變成賣保險才能拿到的底薪以外，公司前后變臉也讓這些員工感到惱怒，甚至有人投訴稱，公司起初允諾的1700元底薪最后莫名變成1500元，然后變成分學生小額借款期付款每個月只發500元，在這樣的場合下，員工的長處如何保障?保險公司口碑如何樹立?
保險代理人的門檻在各類徵求信息中并不算高，即便如此，照舊有著各類學歷造假以及學歷換用等亂象存在。有員工表示，起初入職的時候公司制定本科比高中學歷獎金會高1倍，而發獎金的時候才知道身邊高中學歷的同事將他簽的單子掛在了自己的學歷中，勝利換取1倍獎金。一式兩份的合同自己卻拿不到，想要轉正就得自購保險，朝令夕改的模式，慌亂的控制讓新入職的員工苦不堪言，也導致了保險公司頻繁的人員流動，保險是個好東西，只是被你們玩爛了。離職后的小淺假名在自己的帖子給大家分享下，我在中國人壽一個月的工作履歷中說。投資者報李璟高方方
財經快報網nes17carcn
