在金融科技勢頭的推動下，首席信息官CIO成為了傳統銀行熱點的高管職位。北京商報注意到，近日不僅包含有河北銀行、寧波東海銀行等中小銀行發表首席信息官的徵求信息，作為第六大國有銀行的郵儲銀行也在5月中旬發表徵求信息，外聘首席信息官。在薪酬方面，部門銀行甚至給出了80萬-140萬元的年薪。據了解，目前許多銀行首席信息官的薪金甚至比行長都要高，這也體現出董事會極度珍視科技人才，在薪酬規定方面偏向科技型人才。
銀行熱聘
首席信息官作為一個在傳統銀行對照常見的高管職位，中小銀行一般由統管網金、個金的副行長兼任該職位。而據北京商報觀測，現在更多中小銀行開始徵求首席信息官。
6月19日，獵聘網上一則來自河北銀行股份有限公司的徵求公告稱，該公司擬徵求首席信息官一名，薪金為每月25萬元以上。
對于任職資格方面的要求上，河北銀行要求至少有全日制大學本科及以上學歷，算計機應用、軟件開闢、電子工程、信息控制等相關技術，45周歲以下，十年以上銀行工作經驗，五年以上銀行信息專業高等控制崗位或高等技術專業崗位工作經驗。
據了解，現在已有多家銀行向具備豐富銀行工作經驗的信息專業人才拋出橄欖枝，徵求首席信息官一職。例如寧波東海銀行股份有限公司徵求首席信息官，工資待遇為年薪80萬-140萬元。江西銀行、福建海峽銀行、昆侖銀行等也發表過關于徵求首席信息官的公告。
對此，蘇寧金融研究院金融科技中央主任孫揚表示，金融科技在中小銀行業務發展中越來越主要，靠人海戰術靠關系的金融營銷時代已途經去，現在具備較好金融科技根基、大數據根基的銀行才能夠更合適和互聯網生態和產業互聯網合作，實現快速批量獲取高質量客戶群、實現快速增長。
他同時也指出，首席信息官在傳統銀行是一個對照常見的高管職位。中小銀行建置首席信息官的較少，一般由統管網金、個金的副行長兼管，假如建置首席信息官，說明中小銀行開始高度珍視金融科技的建設，大力促進應用金融科技促進銀行傳統業務的轉型，比如線下業務線上化，后臺業務自動化、銀行平臺開放化等。
除了中小銀行外信貸申請表格填寫，作為第六大國有銀行的郵儲銀行也在5月中旬發表徵求信息，外聘首席信息官。在首席信息官一職徵求中，郵儲銀行不僅要求對互聯網金融和金融科技領域具有較強的洞察力和預見性，而且對銀行應用架構、專業架構、數據架構也有較深刻的懂得。具有豐富的商務銀行信息科技治理、架構設計實施、大型項目控制、信息安全控制、系統運維控制及新專業研發與應用經驗。
身份之殤
對于銀行而言，利用金融科技發展線上網點勢在必行，而提及線上網絡業務，就離不開信息支援。陪伴網絡專業和網絡金融的連續不斷發展，更多的線上渠道正在代替傳統的服務方式。例如中國銀行近日推出了北京市首家5G無人銀行5G智能+生活館。此外，建行、工行、浦發銀行此前也都對外宣稱推出智能信息化網點。跟著各大銀行紛飛布局無人網點發展線上業務，其對于信息控制、風險把控，以及企業信息化水平的要求也隨之提高，設立首席信息官就顯得勢在必行。
在眾多徵求公告中，可以看出首席信息官的職責至少包含有依據公司整體戰略發展，規定信息化安排;擔當信息系統的優化和控制;保障公司信息安全，并對其進行控制監視;對所屬部分控制與團隊建設等。在解析人士看來，首席信息官要對企業所屬行業的商務流程認識;其次，要具備優良的調和溝通才幹;再者，要具備信息系統安排設計的技術技巧。
不過，一位長期與銀行打交道的資深人士坦言，盡管許多銀行都標榜自己是科技金融機構，宣揚自己珍視創造珍視科技，但科技部分卻往往沒有遭受足夠的珍視，被定義二級部分甚至三級部分。在他看來，公然徵求首席信息官雖然是銀行想要提拔自己科技信貸利息計算方式信息才幹的表現，但只有對金融科技予以足夠的珍視，對科技人員予以適合的待遇和身份，才能發憤他們的工作懇切。在科技變革的大時代中，銀行不僅要具備審慎的目光，還要有長遠的盤算，加強對金融科技的珍視，提高對科技人才的待遇，打造一支由首席信息官引領的金融科技生力軍。
孫揚談道：首席信息官一方面掌握龐大的研發資本，一方面左右業務開展的進度，信貸經驗談一方面也對生態對接的實現十分關鍵，許多銀行談下來許多平臺，可是科技對接并不趕快，導小額貸款最低還款致業務開展很遲鈍。現在一些銀行都建置了數字銀行總部，將科技建設和流量經營相結合，將重點落在如何通過科技為銀行獲取流量和場景。
值得一提的是，跟著銀行對于金融科技的珍視，首席信息官的聘任對于變革科技部分的思維，更好地讓科技和業務混合發展至關主要，讓科技轉變為利潤中央也將是首席信息官的主要使命。
高薪高壓并存
據北京商報了解，目前許多銀行首席信息官的薪金甚至比行長都要高，在孫揚看來，這也體現出董事會極度珍視科技人才，在薪酬規定方面偏向科技型人才。首席信息官真正能發揮出來作用，是四兩撥千斤的作用，一個具有強盛金融科技思維、互聯網生態思維的首席信息官，是能夠極大地促進銀行業務發展的。但找到適合的物有所值的首席信息官是一個極度有挑戰的事情。
但高薪也意味著高壓，首席信息官的工作壓力也不容小覷。北京科技大學經濟控制學院金融工程系主任劉澄以為，外聘信息官職權大、收入高，相應的業績期望也很大，因此首席信息官可否贏得銀行所期望的變革，能不能發揮相應的作用，都是一個巨大考驗。首席信息官只有能夠做出成果，進行合乎邏輯有效的安排，對銀行業務做出實質性的變更，才有可能帶領金融科技的革命，從而實現預期的功效，當前銀行經營成本壓力增加，決策建設真正對銀行業務發展有促進作用的系統和產品，是真正考驗首席信息官聰明的。
劉澄還表示，首席信息官也面對著創造壓力，當前銀行都在講創造，講金融科技創造，但目前許多金融從業人員對于信息、科技只能說是僅僅了解皮毛，因此僅靠首席信息官是很難實現創造的。金融科技人才的教養不是一朝一夕能完工的，首席信息官在享受高薪的同時也面對著高壓。
孫揚表示，首席信息官的職責是系統建設、科技戰略安排、金融科技創造，目前實際上還包含有流量經營。銀行經營成本壓力較大，IT成本的管理一直很嚴格，假如在管理IT成本的同時，決策建設真正對銀行業務和生態發展有較大促進作用的系統和產品，是真正考驗CIO聰明的。創造壓力也是首席信息官需要面臨的，目前銀行都在講創造，講金融科技創造，但假如科技條線人才和思維不具備，很難實現創造，而金融科技人才的建設不是一件很容易的事情，薪酬體系的設計、科技創造機制和制度的建設都是一個極度復雜的事情。
北京商報岳品瑜實習生李赫文 宋媛媛制圖
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