證券日報近期瀏覽多家徵求網站發明，僅5月份以來，保險代理員保險營銷員一職無抵押小額貸款流程，就有近七千條徵求信息，而不少險企的徵求前提也是相當寬松：不限學歷、不限工作經驗或者快速貸款服務最低學歷是初中、高中;在工作性質為全職的崗位中，也不乏彈性化的上班時間制，周一至周五：9：00上午上班，下午自由規劃這樣的描述;20歲到50周歲優秀者可以放寬的年齡要求可以說對年齡的要求很寬松。
在某大型徵求網站輸入保險營銷員、本科學歷兩篩選詞條后，出現近500條徵求啟事，涉及十幾家保險公司及其分公司，多數險企徵求人數不限。
這些對學歷門檻不做要求或者要求較低的徵求者，既有上市大型險企，也有處于快速發展期的中小險企;既有中資保險公司，也有外資保險公司。
依據銀保監會披露的數據顯示，截至2024年年底，保險代理人達80694萬人，較上年年頭增加14966萬人，增幅到達2277%。
同時發明，在徵求說明中，有部門險企詳細地列出了崗位前景，無論是縱向發展還是橫向發展，看上去都有一個美快速小額貸款服務好的未來。比如某壽險公司的崗位前景表明是雙向發展體制，從縱歷來看，從銷售業務員終極有時機升遷為高等區域總監;而從橫向發展看，也可以轉崗至訓練講師、行政專員、理賠師、精算師或內勤文員等。
除了崗位前景，還有公司給出了高薪的誘惑。某壽險公司一營銷服務部在徵求說明中直言年薪百萬不是夢、高提成、高補助、現金、旅游等各種豐厚獎勵等。
原保監會2024年下發的保險銷售從業人員監管設法將保險銷售從小額借款分期計算業人員的學歷要求提高到大專，并提到具備大專以上學歷的人員通過制定測驗后贏得的資格證書，在全國范圍內通用。不過，2024年下發的關于保險中介從業人員控制有關疑問的告訴中將保險營銷員的資格核準審批權下放到保險公司，但并未提到保險公司可以不限學歷進行徵求。而是要求保險機構規范從業人員準入控制，當真對從業人員進行甄選，加強技術訓練，確保從業人員操行優良，具有相應的技術才幹。對于把關不嚴，造成客戶投訴率、保單退保率等風險指標反常的機構，監管部分應采取相關監管措施。
此外，證券日報在瀏覽徵求網站時還發明，不少險企開出高薪徵求科技人才，不過徵求前提較為嚴格。
5月份以來，就有5家以上的險企徵求差異崗位的科技類人才。這類人才一般要求有5年以上工作經驗，而開出的年薪價碼往往在40萬元以上。某壽險公司徵求一名總公司科技事業部大數據部擔當人，要求有10年以上工作經驗，月薪3萬元-5萬元，最低學歷為本科;另一險企徵求一名IT戰略崗員工，要求5年至10年工作經驗，月小額借款安全嗎薪2萬元-3萬元，最低學歷為本科;還有財險公司徵求互聯網金融產品經理，重要擔當組織規定金融科技產品的發展安排、推動金融產品或業務的開闢、控制、實施和結局解析，其任職要求也需要有互聯網金融等領域的相關工作經驗，月薪在25萬元-36萬元之間。而一般的專業類崗位、大數據開闢、解析類崗位也有1萬元-2萬元的月薪。
跟著互聯網、大數據、云算計、區塊鏈、人工智能等進步專業在各行各業的落地與應用，保險業也開始發力保險科技。而在向科技業務延伸的過程中，人才是關鍵。
