真正梧棲當鋪推薦妨礙格力電器員工認購持股策劃的因素便是員工持股的退出疑問，也即要到退休年齡才能退出。固然這一設計的動身點是但願將員工的長處與企業的發展緊緊地捆綁在一起，但這也曝光了格力電器員工持股策劃不合乎邏輯的場所。
9月29日，格力電器召開 2024年第二次暫時股東大會。在這次股東大會上，傳出了格力電器員工持股策劃認購比例不高的動靜。
格力電器員工持股策劃認購比例不高有些出乎一些投資者的意料。畢竟格力電器推出的第一期員工持股策劃一度觸發市場關注，該策劃推出時，格力電器的股價是5368元，而員工持股策劃的認購代價是2768元，約為市場代價的一半。因此，格力電器員工持股策劃明顯是有利可圖的，而且長處相當豐厚。固然在員工持股策劃公布之后，格力電器的股價一直下跌，但即便按現在的最低價3744元算計，仍然有高達3526%的贏利，具有相當的誘惑力。
面臨贏利豐厚的員工持股策劃，格力電器的員工為何還會認購比例不高呢?董明珠給出了兩個理由：一是由於公司員工沒錢，錢不夠繳納持股認購金額;二是由於格力員工持股策劃的要求是，到退休年齡才可以退出，假如半途離職，股票會被完全收回并注銷。不過，除了上述兩個理由外，還有一個理由是，格力電器股價跌跌不休，也動搖了格力電器員工認購的信心。
在上述三大理由中，起到決意性作用的還是第二條，即認購格力電器員工持股策劃，要到退休年齡才可以退出。半途離職的員工，股票要被收回并注銷。這一條對于格力電器的員工來說，無疑是一個攔路虎，這意味著格力電器的員工要獲得員工持股策劃的收益，就必要對格力電器從一而終，這對于格力電器的員工來說，顯然是一個考驗。
正是由於有了第二條理由存在的緣故，所以這就有了員工沒錢與信心不足的疑問。實在面臨豐厚的長處回報，沒錢顯然只是一個借口，哪怕是借錢甚至是把住房抵押了，也是完全可以介入認購的。但由於要等到退休才能退出，如此一來，借錢與住房抵押也就行台中市當鋪不通暢了，沒錢的疑問也就成了疑問。而且股價是可以漲漲跌跌的，誰知道等到10年、20年之后退休，格力電器的股價還值幾多錢?投資者不免會為此感覺掛心。如此一來，員工加倍不敢認購了。
由此可見，真正妨礙格力電器員工認購持股策劃的因素便是員工持股的退出疑問，也即要到退休年齡才能退出。固然這一設計的動身點是好的，是但願將員工的長處與企業的發展緊緊地捆綁在一起，但這也正好曝光了格力電器員工持股策劃不合乎邏輯的場所。
首要，格力電器的員工持股策劃董明珠是最大的受益者。由於依據員工持股策劃，董明珠認購的上限到達3000萬股，占整個員工持股策劃份額的2768%，是員工持股策劃最大的認購者。不僅如此，董明珠的員工持股策劃退出幾乎不受退休條款的陰礙，由於董明珠已經過份了退休年齡，隨時都可以退休，隨時都可以從員工持股策劃中退出來。這就難怪在9月台中合法當舖29日召開的股東大會上，董明珠很有底氣地表示，員工持股策劃持有不了我來兜底。董明珠雖然有錢，但屏東當鋪不受退休年齡的限制，更是董明珠有底氣的理由，假如還要持有10年、20年，董明珠會兜底嗎?
其次，格力電器的員工持股策劃利于老員工而不利于中年輕員工。正是由於退休年齡的限制，作為老員工來說，離退休年齡很近了，認購當然會積極一些。由於他們不大可能再半途離職了，持有員工持股策劃，過幾年就可以退出。而中年輕員工就不一樣了，他們離退休還有10年、20年，甚至30年，假如持有員工持股策劃到退休，這個時間其實是太長了。更況且對于有的中年輕員工來說，不去除會有更好的草屯鎮當鋪發展時機。因此，格力電器推出的員工持股策劃顯然是不利于這些中年輕員工的。如此一來，中年輕員工就很難積極認購了。假如格力電器的員工持股策劃不能吸引中年輕員工來認購，這算不算該員工持股策劃的失敗呢?(皮海洲)
