跟著春季徵求到臨，多家金融科技機構開啟人才搶黃金典當重估價劫戰。3月15日，多家金融科技公司更新徵求信息，此中，建信金科、美團還在發掘區塊鏈相關人才，小米、滴滴則在消費金融領域連續不斷加碼。北京商報注意到，在任職要求上，差異崗位各有側重，如專業類崗位對學歷、技術要求最為嚴格;產品、運營類工作則對工作經驗和行業資本極為看重。
北京商報梳理多方徵求信息發明，多家金融科技公司徵求崗位中，專業型崗位占多數公司徵求半壁江山，一般包含有數據模子師、風險數據解析經理等，薪資程度在1萬-4萬元不等，在行業中佔有較高程度。大部門機構徵求任職者需具有算計機或影響鑽石價格因素者相關技術要求，要求有3-5年工作經驗，且具有扎實的算計機科學功底，需對數據敏黃金借款流程感、有較強的解析才幹等。
據拉勾網3月15日更新的徵求排行榜，徵求前100公司中，多家為金融科技機構。此中，暴露率排名首位的遊戲公司，在招職位達2329個，專業類職位達1439個，占比超五成;螞蟻金服集團也有460個在招崗位，此中專業崗位達413位。
當前，金融科技公司對專業型人才需求很大，許多企業的HC(預測要徵求的員勞工數)還是充足的。一金融行業獵頭顧問通知北京商報，對這類人才，許多金融科技公司第一會看技術，必黃金借貸利率怎麼算要要有技術根基，此外有一定的工作經驗也能加分。
當前，多數金融機構已將專業視為經營發展的第一張王牌，不過，對部門流量型金融科技公司來說，其對產品類、運營類崗位的需求同樣旺盛。北京商報注意到，這一類型崗位對學歷要求重要是本科以上，對技術要求限制不大，但更考驗的是行業資本整合才幹，且多家機構要求任職者有銀行工作底細。
除了互聯網巨頭、金融科技子公司外，小米、美團、滴滴等互聯網新秀也緊跟徵求步伐。如小米近期發表的金混合作崗，薪資為12萬-2萬元，崗位職責包含有洽談與銀行的營銷合作，規定支付與銀行營銷活動推廣謀略等，要求任職者認識銀行、互聯網內部行運模式、架構職能，具有優良的銀行資本;美團近期也在加速速度布局。其徵求崗位重要包含有金融業務HRBP-產研方位、金融研究員、區塊鏈產品經理等。
此次疫情是一個放大鏡，讓從業機構加倍意識到未來金融科技的發展趨勢和巨大潛力。在零壹研究院院長于百程看來，盡管金融行業的復工和徵求并未完全覆原，但部門機構已著手啟動科技類、運營類人員的徵求，一方面顯示出機構對于科技人才和相關業務的珍視，另一方面也是抓緊部門中小科技型企業逆境的契機，抄底科技人才和運營團隊。
疫情加快了數字經濟的發展，實在許多金融機構也面對數字化轉型，對人才的稀缺加倍急迫。中國民生銀行研究院研究員郭曉蓓同樣稱，徵求要求嚴格之余，機構在徵求時也應據具體場合來定，金融科技公司既需要技術人才，也需要復合型人才，對于技術型人才，典當黃金需要什麼要求其具有理論根基和一定的工作經驗，而對于復合型人才，經驗顯得更為主要。
于百程稱，在徵求人才時，學歷是先天前提，經驗是后天修煉。依據崗位的差異，徵求人才的前提要求也差異。比如在團隊擔當人等崗位上，專業經驗和金融經驗的復合型人才，在金融科技領域極度主要;而專業相關崗位徵求時對學歷的要求最為嚴格，薪資展示很明顯的階梯式變化，這也顯示出比擬市場、金融業務等工作，科技人才的學歷需要一定的門檻。( 孟凡霞 劉四紅)
