6月9日，有5家公司在創業板IPO注冊申請獲證監會通過，此中就包含有了張家港中環海陸高檔裝備股份有限公司。
中環海陸早在2024年就開啟了上市沖刺之路，當年的8月5日，其與東吳證券簽訂《上市輔助協議》，令其作為自己的上市輔助機構，但這段上市之旅終極在2024年11月23日竹山鎮當鋪戛然而止，公司發表了終止上市輔助公告。
時隔一年多，中環海陸選擇卷土重來。2024年7月7日，公司再次提交了自己的招股說明書，此次的上市輔助機構變成了民生證券，名稱也從本來的張家港中環海陸特鍛股份有限公司變成了張家港中環海陸高檔裝備股份有限公司。
在新版招股說明書中，公司多次提到自己生產的鍛件產品的高檔性，并稱公司是國家級高新專業企業，具備了大型、異形、高檔、大規模工業金屬鍛件生產才幹，公司在專業、工藝以及制造才幹等方面均已處于內地進步程度。
然而對于公司的自夸內容，《紅周刊》在察看其具體專業研發程度和研發人員構成后發明，中環海陸號稱的高檔與伴同業公司對比貌似并不占太大優勢。
高檔人才遠不及伴同業可比公司
首要，從研發費用來看，2024年至2024年，中環海陸研發費用差別為當鋪 彰化 國光當舖1989萬元、2492萬元和3401萬元，外觀上投入金額連續增多，但占營業收入比重卻在逐步減低，差別為315%、312%和31%。這組數據若與同業可比公司對比，其研發費用率并未到達行業平均程度。招股說明書披露，2024年至2024年，公司所處行業的研發費用率平均值為331%、358%和36%，呈逐年上升趨勢。
除了研發費用投入與行業平均比擬呈反向而行外，公司專業人員高檔性與伴同業公司對比也無優勢。據多版招股說明書披露，2024年和2024年，公司擁有的專業人員差別為39人和43人，占總員工比例為1254%和1344%。而此前公司在新三板掛牌時，據所披露的年報，2024年至2024年上半年專業人員則均為45人。
中環海陸在新三板掛牌時披露的年報信息顯示，截至2024年上半年，公司310名員工中僅有5人為碩士學歷，42人為本科學歷，本科及以上人數占員工比例為152%。而到了最新版招股書中，截至2024年，公司本科及以上的員工總數降為4北港鎮當鋪3人，占員工總人數比例下滑為1344%，而且不再披露碩士學歷員工數目。
察看與中環海陸營收規模差不多，同樣從事金屬鍛件研發、生產和銷售的高新專業可比公司派克新材，其2024年和2024年專業人員占員工比例差別為195%和248%，遠高于中環海陸的1254%和1344%。而且，截至2024年，派克新材本科人數132人、碩士16人，本科及以上員工數目占員工總人數比例高達31%，也遠遠高于中環海陸。
除了高學歷員工占比遠落后于同業公司之外，據招股說明書稱，中環海陸要點專業人員為8人，而《紅周刊》察看這8人的詳細資料發明，此中也僅有1人為碩士學歷，而這當鋪 銀樓名要點專業人員正是中環海陸專業研發部的部長徐鋒。除徐鋒之外，公司其余要點專業人員整體學歷偏低，總工程師和副總工程師均為大專學歷。若再次與同業公司比擬，可發明派克新材要點專業人員為6人，此中碩士學歷就有3人。
由以上種種指標可見，中環海陸雖改名為高檔裝備公司，但其員工構成貌似并不夠高檔，專業人員占比、高學歷人才占比、高學歷人才留存率、要點專業人員學歷程度，種種指標都不及同業公司，再考慮到其研發費用率低于行業平均值的場合，更無法看出公司在研發專業上的專注了。
要知道，高檔鍛造行業屬于專業密集型行業，企業需針對差異行業、差異產品針對性地研發才能維持產品競爭優勢，而專業人員在此中的作用就更為關鍵，而中環海陸的這一場合不得不令人對其要點研發才幹打上個問號。
而且，值得注意的是，中環海陸固然被認定為高新專業企業，享受稅收優惠，但從各項指標上來看，貌似都剛剛擦線，比如高新專業企業認定尺度稱最近一年銷售收入在當舖 當鋪2億元以上的企業，研發費用比例不低于3%，而中環海陸近幾年研發費用率就恰好略高于3%，又比如認定尺度稱企業從事研發和相關專業創造活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%，中環海陸的專業人員占比就在12%、13%左右，這些擦線行為都令人好奇中環海陸實際上對于研發創造的立場和研發投入的實際目的。
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