年關將至，各行業能拿幾多年末獎回家過年牽動人心，而一向財大氣粗的銀行，如今傳出年末獎大幅縮水，甚至直接取消的動靜。
近日，有動靜稱，有平安銀行員工年末獎只拿到15元，有些員工甚至沒有年末獎。對此，一位平安銀行外勤部分員工向《每天經濟》表示，自己所在的外勤部分1月上旬發了年末獎，比擬2024年有所減少。
平安銀行總行相關人士則對《每天經濟》回應稱，年末獎個體之間不同很大，跟所在的部分、分行都有很大關系，假如分行賠本，可能員工的年末獎就會很少或者沒有。
梳理發明，2024年前三季度，工行、中行、建行、農行的凈利支票借款詳細步驟潤同比增速差別為：046%、248%、119%和052%，而2024年，四大行的凈利潤增速均在10%以上，固然2024年全年數據還未公布，但銀行業的慘狀可想而知。
昨日(1月18日)，采訪多家銀行員工了解到，員工收入減少這一現象，如今在不少銀行都存在。
西南地域某農商行下層員工表示，2024年尚能拿到一萬元年末獎，而2024年已經確認取消了年末獎。
由此可見，比擬往年的誘人年末獎，對于一些銀行員工來說，2024年可謂是傷心的一年。
年末獎削減并非一家銀行
2024年底，平安銀行董事長謝永林曾允諾，平安銀行年末獎將在2024年1月上旬發放。1月10日，平安銀行的年末獎履約發放，但數額卻觸發了部門內部員工吐槽。有平安銀行支行員工稱，其年末獎僅有15元，一些員工的年末獎也是個位數。
前述平安銀行總行相關人士向《每天經濟》表示，年末獎個體之間不同很大，跟所在的部分、分行都有很大關系，假如分行賠本，可能員工的年末獎就會很少或者沒有，個位數的年末獎是有可能存在的。依據平安銀行的薪酬制度，年末獎會在每個月的工資中預先發放一部門，到了年底人力部分會依據以往的考核和支行的效益確認一個系數，每個人的獎金系數都不一樣，假如系數很低，再減去每個月預先發放的年末獎，終極發放的年末獎可能就很少。
與往年差異，此次績效排名對于獎金的陰礙還是極度大的，高績效員工的獎金程度超越往年，而排名墊底的員工甚至沒有獎金。一平安銀行人士表示，同時，獎金額度還會前進臺、市場人員傾斜，前臺的獎金程度中臺的獎金程度
后臺的獎金程度成為根本準則。
前述平安銀行外勤業務部分員工向《每天經濟》表示：個位數年末獎據說是內勤。該員工表示，自己的年末獎較去年也有所減少，但其并沒有透露具體數額，年末獎減少是普遍現象，為了響應總行政策，(實行)三減一增。
前述平安銀行外勤員工所說的三減一增，是平安銀行新一任領導班子未來的工作策劃中的關鍵詞，指的是減員、減薪、減賠本和增效益。2024年8月，平安銀行開啟了零售轉型20戰略的大幕，其他業務支援大零售，將是未來平安銀行業務發展的方位。
此前，還有動靜稱，為提拔效率，平安銀行采取996(朝九晚九，一周工作六天)工作制，前述平安銀行外勤員工表示，沒了解過內勤部分的場合，但現在外勤部分沒有實行過這個制度支票借款推薦業者。
銀行業凈利潤增速逐年下滑
長年來，金融行業從業者位于薪酬金字塔頂端的群體，據中國社科院和理財通1月17日聯盟發表的《國人工資教導》顯示，金融業連年佔有行業工資排行首位，IT等高新專業產業緊隨其后。
不過，在當前環境下，金融業中銀行員工的日子越來越難過了。不但是平安銀行如何正確使用支票貸款，據《每天經濟》了解，2024年多家銀行員工的收入都出現了下滑。西南地域某農商行下層員工表示，2024年尚能拿到一萬元年末獎，而2024年已經確認取消了年末獎。
重慶地域一家城商行對公部分員工通知《每天經濟》，總體來看2024年的收入減少了30%左右，支行業務不太好，許多福利都沒有了。
對于收入下滑的理由，前述重慶地域城商行員工表示，從2024年開始，一些企業經營難題，借貸還不上，銀行為此蒙受了一些損失。同時，員工收入與所在支行績效有很大關系，任務完工得好的支行收入一樣高。
深圳地域一家股份行員工向《每天經濟》表示：固然我在后臺部分，屬于旱澇保收那種，可是整體經濟形勢欠佳，加上互聯網金融沖擊，在利率市場化的環境下，銀行業務肯定是越來越不好做了。
事實上，2024年已經成為銀行凈利潤增速的拐點。年報數據顯示，截至2024年終，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行凈利潤增速差別為052%、070%、125%和028%。2024年，前述四大行的凈利潤增速差別為507%、8% 、822%和61%。而在2024年，四大行的凈利潤增速則均在10%以上，差別為1017%、1452%、1235%和1112%。
有觀點指出，利率市場化提速和入款利率鬆開，銀行凈息差連續不斷下滑，實體經濟周期性下行，壞賬率攀升導致銀行資產質量承壓。同時，趕快崛起的互聯網金融又瓜分走部門零售和理財票據貼現與客票貼現的比較業務，銀行業盈利增長面對逆境，高增長不復存在，商務銀行進入微利時代。未來，商務銀行需要通過業務轉型創建自身要點競爭優勢。
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