昨天，國家公務員局相關擔當人透露，2024年度為中心機關及其直屬機構首次僅面向體制外人機車貸款銀行員進行招錄。這是由於公務員考錄工作現已打通了體制內的招錄渠道，中直機關每年5月份會有一機車貸款選擇技巧次公務員遴選，同時還會進行領導干部公然選拔。(2024年10月14日新華網)
一年一度的中心國家機關公務員招錄工作明天就要開始報名了,本年的國考除了人數比上年擴招近5000人以外，首次僅許可體制外考生報考無疑成為最大的亮點。作為中心國家機關，其工作的優勝感天然比場所特別是下層公務員要好得多，這也無形中吸引了包含有已經處于體制內的公務員也參加了國考的大軍中，每年的國考，參考人員浩浩蕩蕩，不是一道亮麗的風景。選擇機車貸款前要了解什麼但風景的背后，卻是下層公務員人才的流失和大量應屆大學結業生就業率低的價格。
在下層人才嚴重流失的場合下，也讓人們對差異崗位的公務員職位的看法出現了偏差。由于下層公務員特別剛進入隊伍的公務員競相報名加入國考，就讓人們對中心國家機關公務員職位產生了嫉妒羨慕恨的感到，而對下層公務員就成了眼中的雞肋。過去那種招考方式產生的虹吸效應無疑讓中心國家機關公務員職位成為了香餑餑，而下層公務員就又成了成為香餑餑的跳板。這種現象不僅僅是在中心國家機關招錄公務員時存在，每年的省考也存在同樣地現象，市縣同樣存在。在如此惡尋輪迴的虹吸效應吸引下，下層公務員缺編嚴重，隊伍不不亂，人才流失嚴重。這也便是為什麼比年來下層政府找不到人干事的基本理由。
由于機車當鋪風險這種理由，公務員職位在人們心中無形之中有了級別之分，越到高層，同樣等級的公務員似乎身份就越高。實在，公務員職位目前正在成為一種平凡的社會職業，與其他行業工種一樣，只不過各自分工擔當的任務差異而已。同樣地，同一職位的公務員不論在什麼場所，其工資待遇和政治待遇都一樣，差異的也僅僅是干的差異工作而已。一個國家要發展，既要有正確的頂層設計，又得有扎實的下層根基。頂層設計再好，假如沒有下層根基的落實，也只能是廢紙一張。固然，越到高層的公務員的工作職責將會加銀行機車貸款倍清晰，工作職責將會加倍單純，但其責任越就更大；越到下層固然要面臨上面千條線的工作，工作職責也是萬金油，但畢竟肩上的責任比起高層來說還是要小得多。何況，比年來國家陸續出臺縣以下公務員職務與職級并行政策、工資福利待遇向下層傾斜等政策，也便是在逐漸縮小人們心中的那份差距。
雖然人才的有序流動是社會充實活力的動力，但這次國考限制體制外人員報考并非就讓公務員流動成為一潭死水。據國家人力資本部介紹，國家每年還規劃了中心國家公務員遴選、公選領導干部等方式來促進公務員的有序流動。只不過遴選和公選的要求更嚴，尺度更高，但這樣做的目的恰好便是為了防範公務員招考過程中的虹吸效應讓下層根基被鏤空的有效舉措。（文胡匆聰）
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