美國軟件巨頭、數據庫產品供給商甲骨文突兀在中國大舉裁員。
5月7日，多位被裁員工向澎湃(thepapercn)確定，甲骨文北京公司上午召開會議，公佈參會員工均已被裁員。被裁員工早上接收的會議告訴中，也沒有說明會議內容，因此這一動靜顯得十分突兀。
多位被裁員工表示，這次裁員，甲骨文在中國有研發中央的城市均有涉及，包含有北京、上海、蘇州、深圳、大連等。
有被裁員工稱，甲骨文中國這次裁員重要裁的是研發中央人員，首批將裁員約900余人，此中過份500人來自北京研發中央。
一位了解甲骨文裁員場合的人士向澎湃表示，整個甲骨文中國研發中央都要關閉，并稱這是甲骨文美國總部的決意。甲骨文在中國的研發人員約1600人。
對此當鋪貸款所需文件，甲骨文中國的一位公關經理向澎湃表示：這個我們目前沒有回應。
甲骨文北京公司 本文圖片均為澎湃 張寧 圖
本月內離職的員工賠償N+6
據澎湃了解，此次甲骨文對離職員工的賠償方案，依據簽解約合同的時間，分為三個級別。解約合同簽得越早，賠償越多。
一位被裁員工透露，5月22號之前簽解約合同，是N(工作年限)+6(個月薪酬)的補償，一個月后，即6月7號簽是N+1，再往后就只有N了。
較為青年的員工對這樣的補償前提還算滿意，比內地其他企業好許多。
但一些等級高、年齡大的員工對這樣的規劃并不滿意。他們表當鋪信用貸款條件示，N+6的補償前提看似很高，但對資深員工來說，并不公正。
一位資深員工說，目前公司把(月)工資上限只打到25萬元，許多等級高的員工，工資遠遠過份這個數。更有年齡大的員工憂慮，短時間內可能找不到工作。
員工表示公司仍在盈利
甲骨文同事在安撫被裁員員工，被裁員員工坐在地上。
一些老員工對裁員不滿的另一個理由是，甲骨文在中國仍在盈利。
一位老員工表示：不懂得公司為什麼突兀裁員，產品線上還在盈利。正常場合下，假如公司財報持續三年盈利，是不許可裁員的。
甲骨文被裁員工在公司現場提出的訴求包含有：把工作時機留在中國，High Profit，Why Layoff(高利潤為何裁員)，反對甲骨文只要中國市場，不要中國員工 。
也有多位員工表示，自己對公司即將裁員的動靜，有一定的心理預備。
一位員工稱：這次公佈并不突兀，上年開員工大會時就已經有這個(裁員)盤算了，只不過沒有官宣，我們等了一年了。
目前，甲骨文正在與員工進行一對一對談，對解約前提、訴求等進行進一步的溝通。
甲骨文環球裁員背后有何考量
需要指出的是，甲骨文正在推進的裁員策劃并非僅在中國實施。
一位甲骨文北京辦公室被裁員工向澎湃表示，自己不屬于中國研發中央，而是屬于運維部分，歸屬印度團隊。他也接收了裁員告訴，自己的印度老板對此并無知情。
而在1個月前，甲骨文在美國加州辦公室產品研發部分就已經向監管部分提交了裁員文件。
據外媒CRN 3月26日，美國加州監管文件披露，甲骨文台灣當鋪黃金借款將在該州永久裁員352人，裁員將從5月21日開始，包含有255名甲骨文紅木城(Redood City)總部員工和97名圣克拉拉(Santa Clara)辦公室員工。
文件中，甲骨文表示，公司重新評估了其產品重點和技巧組合的差距，由于這些理由，公司決意解雇產品研發部分中的特定員工。文件中還提到，這一批被裁的當鋪月利率員工絕大多數是軟件開闢人員。
裁員同時，甲骨文也在徵求新員工。裁掉軟件開闢人員之后，甲骨文新招的員工許多是云服務領域的工程師。
一位前員工通知CRN，許多甲骨文新進公司的工程師是來自微軟Azure云部分和亞馬遜AWS云部分，他們被付以高薪，試圖改良甲骨文陷入逆境的云服務部分。
甲骨文講話人Deborah Hellinger此前曾發表宣示稱：由于我們云業務的發展，我們將連續不斷均衡我們的資本，重組我們的開闢團隊，以確保我們有適合的人員，為環球客戶提供最好的云產品。
