一方面是餐飲企業開工不足成本壓力大，另一方面是電商企業人力不足。疫情之下，一些行業出現了人力資本錯配。有的企業有大批員工待業，有的企業卻因疫情招不到員工。共享員工彈性就業，讓員工在企業之間合乎邏輯地暫時流動起來，有效緩解了中小企業的人力資本疑問。
掃碼、揀貨、上架這是倪歡到南典當黃金要什麼資料京盒馬鮮生工作的第二天，途經短暫訓練，她很快認識了自己的倉庫控制工作。真沒想到這麼快就又能上崗，有了收入。受疫情陰礙，倪歡本來工作的溫莎KTV停業了，在盒馬共享員工策劃的協助下，倪歡有了新的工作。
近日，一些中小企業因疫情陷入經營逆境，一種共享員工的概念由於疫情而走紅，現在，已有多家互聯網企業建議了與傳統企業共享員工的策劃。
合作可行廣受迎接
云海肴員工，盒馬迎接你!2月3日，盒馬鮮生公佈，聯盟北京心正意誠餐飲有限公司旗下品牌云海肴、年輕餐廳，合作辦理現階段餐飲行業待崗人員收入疑問。一方面是餐飲企業開工不足成本壓力大，另一方面是電商生活消費供貨人力不足。如今，共享員工的創造用工方式辦理了兩方的疑問。
盒馬原先在春節時期保存了七成運力，保證過年時期的配送才幹。但跟著疫情暴發，消費者對盒馬的需求快速增長。1月31日，盒馬內部會議開始商量可否聯盟餐飲企業共抗疫情，以辦理用工和服務更多消費者的疑問。盒馬全國經營控制總經理胡秋根說。
有了方法之后，北京盒馬總經理李衛平很快聯系到北京商委和料理協會，輾轉找到餐飲企業云海肴，云海肴的響應極度快，兩方當場達成一致。第二天，就開始有云海肴員工陸續到盒馬上班了。這個過程相當高效，人員都途經康健排查、檢疫，包含有做好防疫訓練、技巧訓練。
這次疫情給餐飲行業帶來了前所未有的挑戰，與盒馬的合作也是企業在自救上采取的一系列措施之一。云南云海肴餐飲控制有限公司品牌價值成長中央總監陳娜說。
由于直擊難題企業痛點，共享員工模式趕快得到眾多企業響應。2月3日，陸續有餐飲、旅店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等32家企業參加進來。截至2月10日，已有1800名共享員工參加盒馬并上崗。
談起具體的合作方式，溫莎集團副總經理楊穎透露，他們重要是通過第三方人力資本公司來達成與盒馬的人力外包合作，用工時期盒馬擔當控制和考核員工，并支付報酬。這種合作不是新型雇傭關系，而是暫當鋪黃金買賣時的過渡措施。
企業兩方需求互補
共享員工之所以能夠勝利快速推廣，基本上是由於契合了企業需求。
溫莎KTV現在在內地有16家門店，受疫情陰礙，從1月24日開始便陸續暫停營業，固然不能開門營業，可是員工工資還要正常支付。無法開工，企業壓力是巨大的，現在只能在節流上想設法。楊穎說。
2月12日，盒馬公佈開啟新一輪徵求，當鋪名牌包價格開放3萬個崗位，包含有總部采購、專業、運營等，也包含有一線門店小二，此中配送小哥最為告急。依據盒馬預估，當前全國盒馬工作崗位缺口約為1萬人。加上本年新增開店安排，全年人力需求預測在3萬人左右。
疫情時期，我們發明原有的服務才幹無法知足訂單大漲，正好遭受陰礙的企業需要辦理人員待崗疑問，這種合作可以實現雙贏。胡秋根說。
中南財經政法大學數字經濟黃金借錢注意事項研究院執行院長盤和林表示，疫情之下，一些行業出現了人力資本的錯配，有的企業有大批員工待業，有的企業卻因疫情招不到員工，共享員工有效改良了合作企業各自的境況。
積極試探脫困設法
值得注意的是，當前共享員工有限的合作規模尚不能辦理大多數企業的需要，但不失為中小企業掙脫逆境的設法之一。了解到，盒馬發表共享員工策劃后，業務對接人的電話被打爆，盒馬正在盡快推進合作。
在盒馬的帶動下，京東7FRESH也發表了人才共享策劃，約請停業的服務業人員暫時加盟。阿里本地生活服務公司推出藍海就業共享平臺，各地的餐飲商戶可以在平臺上統一為員工報名，就近成為蜂鳥藍騎士。蘇寧物流公佈，為工作遭受短暫陰礙的人群提供分揀、包裝、運送等崗位。
但願能夠推動更多的員工介入到共享員工策劃中來，也但願這種合作可以多拓展一些行業領域，創新更多就業時機。楊穎表示。
除此之外，一些企業也在積極試探開展其他自救方式。陳娜說，除了與餓了麼合作拓荒外賣業務之外，云海肴也在試探以門店三公里范圍內的小區為半徑創建一個社區服務站，利用供給鏈和物流優勢，協助住民采購食材，現在已經創建起100個社區站。
疫情固然給中小企業的經營造成了不小的難題，但快速發展的數字經濟也帶來了新可能。盤和林以為，除了推動用勞工員的流動以外，餐飲行業所囤積的一部門原材料和已經制作完工的半成品，同樣可以與新零售行業合作，在互聯網平臺銷售。企業還可以借助視頻直播平臺，試探直播+零售的新商務模式，給傳統業務注入活力。
當然，對于共享員工這種新事物，企業也存在一定顧慮。我們是簽訂勞動合同的主體單位，假如員工在共享時期出現疑問，責任需要我們蒙受。假如未來這種用工格式要進一步推廣，還需要在規章制度方面進行完善，更好地維護三方的權利。楊穎說。
盤和林同樣以為，共享員工要大規模復制需要辦理好社保、法律等方面的疑問。看好數字化下的彈性就業，目前這種共享的成本并不高，縱然疫情過后，也可以知用黃金在當鋪貸款足企業季候性用工需求。
