由于償付才幹、業務發展等多種需要，中小保險公司需要股東連續不斷輸血，以保證業務的順利進行。注意到，除了股東增資，保險公支客票借款額度司的融資方式也開始多樣化。
跟著中短存續期人身險產品新規的實施及償二代評估體系的完善，不支票貸款申請材料少中小險企面對著資金流逆境，為了增補資源金，一股增資熱潮也在上半年撲面而來。據《投資者報》不完全統計，本年上半年，共有20家險企實施增資，增資總金額達469億元。
值得關注的是，險企增資渠道仍以股東投入的直接增資方式為主，據統計，上半年共有17家險企通過股東增資方式直接融資284億元，約占總融資金額的六成。此中，天安系險企旗下的財險公司及壽險公司差別以78億元、50億元的增資金額位列直接增資金額的第一、第二位。其次是上海人壽、君康人壽，增資金額辦理當鋪支票貸款要點差別是40億元、245億元。
險企實施增資的理由較多，有的是投資賠本或有對外投資策劃導致險企需增補資金，有的是為了增設分支機構以擴大經營規模，還有的是為提高償付才幹所增補。有觀點以為，各類新規的實施及償二代評估體系對險企造成的資金壓力，也許將在下半年有加倍明顯的表現，險企增資激情也隨之展現。
償付才幹緊急
本年3月份，保監會發表了中短存續期人身險產品新規，對5年期以內的產品做出了相應制定，制定稱，險企的業務規模應與投入資源相掛鉤。依照新規，1億元的資源金投入只能撬動2億元的中短存續期產品保費規模，而一些發展時間較短的險企由於市場占有率較低的理由，對能夠趕快擴大規模的中短期業務存有明顯依賴性，拓荒市場的需求則迫使保險公司考慮增資。
本年上半年介入增資的14家人身險公司中，昆侖康健、信泰人壽、君康人壽等6家公司1~5月份保戶投資款新增交費占規模保費的比例均過份50%，此中，昆侖康健占比更是高達97%，由此可見，下階段上述公司將面對著較大的退保壓力。資源金的增加，無疑能夠緩解退保壓力，從長遠來看，提高資源金對擴大5年期內的短期業務的規模也有所協助。
此外，償二代的評估體系下，對險企資源金也提出了更高的要求。上半年介入增資的最佳支票貸款平台險企中，近半險企一季度償付才幹均低于150%，增資金額最多的天安財險一季度償付才幹為12049%，不過背靠上市公司西水股份(600291,股吧)的天安財險顯然在融資上有優勢，天安財險方面也對《投資者報》表示，西水股份控股天安財險后，公司的資源增補渠道將得到拓寬。
值得一提的是，成立僅一年有余的上海人壽本年一季度償付才幹僅為12561%，遠低于同期成立的其他險企，究其理由，也許是規模保費擴張速度較快所致。據保監會數據統計顯示，上海人壽本年1~5月份規模保費超200億元，在76家險企中排名24位。為了應對保費增長帶來的資金消耗，上半年上海人壽也增資了40億元，將注冊資源提高到60億元。此外，上半年上海人壽還獲得了開展境外投資業務及對上海孝愛醫療科技有限公司股權投資的批復，資源金的增補將使公司可投資金額上升。
股東結構變化不均
大部門險企增加資源金后股東結構變化均較小或者無變化，《投資者報》據現有資料統計，上半年僅信泰人壽一家因增資導致股權結構變化。
據了解，本年2月份信泰人壽增資了6億元，公司注冊資源直接提高到3529億元。增資完工后，信泰人壽第一大股東巨化控股(1938%)完全退出了股東行列，而另一并列大股東浙江永利則以4380%的持股比例掌握了公司的絕對管理權。
事實上，信泰人壽自2024年景立以來經營狀況連續不良，近兩年更是各種風波連續不斷，2024年頭董事會換屆選舉曝光了股東不和等內部矛盾，2024年3月更是因償付才幹不足導致新業務被叫停，直到上年3月份，公司償付才幹達標后新業務才被準許開展，再加上中郵人壽原董事長馮新生的加盟，信泰人壽業績開始有所好轉。年報顯示，2024年信泰人壽實現了開業以來的首次盈利，凈利潤達19億元。
既然公司已實現盈利，那麼作為第一大股東的巨支票借款法律問題化股份(600160,股吧)為何在此時退出?信泰人壽此前回應媒體稱，巨化控股退出是股東單位自身的經營行為，信泰人壽并不清楚。
融資渠道多樣化
固然現在股東直接投資仍是險企融資的主要手段，但比年來融資渠道已展示出明顯的多樣化特點。現在，險企的融資渠道重要有股東增資、盈利堆積、發行債券、保單證券化等多種方式，上半年平安人壽、富德生命人壽、長安責任保險3家公司就通過發行增補債券融資共計185億元。
據了解，只要保險公司符合具有持續經營過份3年、去年末未經審計和最近一季度財務教導中凈資產不低于人民幣10億元、償付才幹充足率不低于100%等前提，就可申請發行資源增補債券，而以上前提大多數險企都可知足，對于險企來說，外部渠道融資成本進一步下降。
此外，資源增補債因其公然發行的特點，還有流動性強的優勢，可在銀行間債券市場進行買賣，也豐富了銀行間債券市場的投資品種。數據顯示，上年全年險企發行資源增補債超800億元。
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