平時易被輕忽的是，你的根本工資、加班工資、試用期工資等工資實際上是不能隨意被減低的。快來看看，你的工資有被隨意扣減過嗎?1、根本工資不能隨意更換減低根本工資屬當鋪車貸流程于勞動合同的改變，兩方需要談判一致，用人單位不能片面隨意更換。2、加班工資不能隨意減低對員工來說，加班費的幾多與工資基數有關。用人單位不能隨意決意加班工資基數。① 假如勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應依照兩方的約定算計加班工資。② 假如勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。假如勞動合同上工資項目分為根本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各個工宜蘭汽車借款 當鋪 推薦資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以此中獨自一項作為算計基數。③ 假如勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，觸發勞動爭議的，按照《勞動合同法》第十八條的制定，最好的辦理想法是勞動者與用人單位重新談判;談判不成的，可由用人單位與職工典型通過團體談判確認，談判結局應簽訂團體合同或工資談判協議。④ 假如團體合同(工資談判協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及斗南鎮汽車借款 當鋪 推薦加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。3、用人單位不能因調換工作崗位，擅自給員工降薪一般場合下，公司有權依據生產經營的需要，決意調換員工的工作崗位，但條件是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，假如改變勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的批准，否則，單位應蒙受相應的民事責任。此外，用人單位要想調換員工的工作崗位必要和員工談判一致。4、遲到扣款有一定尺度依據《工資支付暫行制定》第十六條制定：因勞動者本人理由給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依照勞動合同的約定要求其補償經濟損失。但每月扣除的部門不得過份勞動者當月工資的20%。公司無權隨便扣除員工根本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部門，在兩方合同具體約定的場合下才可以扣除。假如員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。5、接納工傷醫療，原工資福利待遇不會減低依照《工傷保險規則》有關制定，職工因工作受到事故傷害或者患職業病需要暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不過份12個月。傷情嚴重或者場合特殊，經設區的市級勞動才幹鑒定委員會確定，可以適當延長，但延長不得過份12個月。工傷職工評定傷殘級別后，停發原待遇，依照有關制定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫如何申請車貸療待遇。6、女員工進行產前查抄，不能減低工資《女職工勞動保衛制定》制定，不得在女職工妊娠期、產期、哺乳期減低其根本工資或解除勞動合同;妊娠的女職工，在勞動時間內做產前查抄，應當算作勞動時間。因此，工作時間進行產前查抄應當算作勞動時間，用人單位不能扣除其告假時期的工資。特別是，減低根本工資屬于勞動合同的改變，兩方需要談判一致，公司不能片面隨意更換。7、試用期工資不能低于最低工資最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的條件下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。試用期內職工的工資尺度可以由用人單位自行確認，可是卻不能低于最低工資尺度。8、未完工定額，工資也不能低于埤頭鄉機車借款 當鋪 推薦最低尺度《最低工資制定》制定：最低工資尺度是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的條件下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他是否完工任務，都應當算作提供了正常勞動，公司就應以不低于當地最低工資尺度為尺度來支付他工資。9、企業停工、停產、停業時期，工資尺度不能隨意減低依據相關制定，，非因勞動者理由造成企業停工、停產、停業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、停業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;過份一個工資支付周期的，企業規劃勞動者工作的，依照兩方新約定的尺度支付工資，但不得低于當地最低工資尺度;企業沒有規劃勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當依照不低于當地最低工資尺度的70%支付勞動者根本生活費。
