我們尋常所說的工資大多指的是稅前工資，可是發得手之前還要扣除一定比例的五險一金和個稅。由于社保繳費比例較高，扣完五險一金和個稅之后，得手的工資立馬縮水了許多。打個比喻，在北京個人需要繳納的五險一金比例差別為：養老保險8%、醫療保險2%、炒魷魚保險02%(農村戶口無需繳納)，工傷保險和養育保險只由單位繳納，個人無需繳納，公積金個人和單位差別繳納12%。一個稅前工資10000元月的職工得手工資是7479元，此中五險一金2220元，個稅301元。五險一金占到稅前工資的15還多，這麼一草屯鎮汽車借款 當鋪 推薦看確切挺多的。于是有人以為，固然繳納社保可以得到養老、醫療等方汽車貨款公司面的支援，可是我目前身體健康健康，而且養老保險繳的多未必領的多，我寧愿選擇拋卻繳納社保，每個月得手的錢多一點，攢下的錢我自己拿去投資，留著以后去養老，這樣豈不是更梧棲汽機車借款劃算?有這種方法的青年人不在少數，可是他們汽車借款 台南 欣凱代書輕忽了兩個疑問。一、用人單位必要給員工繳納社保《中華人民共和國勞動法》第七十二條制定：社會保險基金依照保險類型確認資金來歷，逐漸實行社會統籌。用人單位和勞動者必要依法加入社會保險，繳納社會保險費。也便是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確制定的，你不繳就違背了法律，是要蒙受法律后果的。不是說，你想不繳就不繳的。有這麼一個案例：某員工在入職之前與單位談判，員工自愿拋卻公司為其繳納社保，這樣員工得手的工資多了，企業的肩負也減輕了。企業當然批准這樣做，協議被寫進了勞動合同里面。后來該員工由于生病住院治療，醫藥費花了10萬元，向公司申請報銷但被謝絕。終極仲裁委和法院判處企業為該員工支付6萬元的醫療費用。原先10萬元可以由社保基金支付，可是終極該員工和企業都為此蒙受了部門費用，等于是自嘗苦果。這還沒完，企業還要為員工期限補足之前未交的社保費用，這虧是吃大了。所以，縱然你自己愿意拋卻繳納社保，企業也不會批准。二、社保的好處你真的了解嗎?有人覺得社保是雞肋，沒多傑作用，那是沒到用的時候，等你老了就會發明每個月有一筆固定的經濟收入有多麼主要。固然你目前健康健康，可是人的終生中肯定有許多次大大小小生病的時機，年車貸月供計算紀越大康健隱患也越大。假如每次生病都要自己蒙受醫藥費，經濟壓力極度大。要知道，因病返窮的案例真是太多了。固然不繳社保你目前每個月工資多了，但你能保證不花出去?能保證合乎邏輯打理這筆錢為以后的養老做安排?縱然投資可以獲取收益，但理財賠本及詐騙的案例太多了，碰到一個都會讓你后悔莫及。此外，假如你拋卻繳納社保，等于公積金也沒法繳納了，在北京個人和單位公積金繳納比例都是12%，這筆錢全部歸個人所有，假如你拋卻這筆錢就太虧了。還有一個主要的疑問是，社保是個人和單位共同繳納的，此中單位繳納的比例要遠高于個人，有人以為耽擱退休后養老金還沒領完人就可能掛了，這里算的是個人和單位繳納的總額，但實在只要你能領完個人繳納的部門就沒有虧。所以，社保萬萬不要輕易棄繳。
