最近，關于修訂《勞動合同法》的動靜引起廣泛關注。勞動合同事關勞動者切身長處，簽訂的勞動合同正當嗎?無固定限期勞動合等同于鐵飯碗嗎?勞動合同中的約定工資與實際發放的工資不一致怎麼辦下面這8個疑問，個個關系你的錢包子。一起來看看!聘書能視為簽訂勞動合同嗎?依據《勞動合伸港鄉汽機車借款同法》第十七條制定：勞動合同應當具備的條款包含有：勞動報酬、勞動合同限期、工作時間和安息休假等九項條款。假如聘書的內容不具備勞動合同的必備條款，就不能視為簽當鋪車貸需求訂了勞動合同。可是假如聘書內容具備勞動合同的必備條款且兩方依照聘汽車貸款申請FAQ書的內容推行彼此的權利義務，就具有了勞動合同的性質，可視為已簽訂書面勞動合同。注意!你的勞動合同可能藏匿大陷阱，快自己查查簽訂的勞動合同正當嗎?在網絡發達的今日，網上簽合同省時省心。一些企業單位通過向員工發送合同文本。簽訂的勞動合同算書面合同嗎?正當嗎?注意!你的勞動合同可能藏匿大苓雅當舖 汽車借款陷阱，快自己查查《合同法》第十一條制定：書面格式是指合同書、信件和數據電文(包含有電報、電傳、傳真、電子數據互換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的格式。數據電文也是合同的書面格式。上簽署合同，按說也在數據電文的范疇內。只不過，想要簽訂一份正當的電子合同，除了格式上是電子化的，法律同時還制定了2個前提：必要有實名認證和可信的電子簽章。知足了以上2個前提，一份電子合同才叫正當。offer與勞動合同不一致，以何為準?offer又被稱為錄用告訴，屬于用人單位但願和員工創建勞動關系的要約。當勞動合同與offer中的內容不相一致或相沖突時，便產生了採用效力的疑問。一種場合是勞動合同產生于offer之后，勞動合同約定差異于offe當鋪車貸申請流程r的內容，應當視為用人單位與員工就同一疑問作了新約定，此時，勞動合同條款的效力高于offer 。另一種場合，offer中具備的內容沒有在勞動合同中出現，這種場合下，不能完全根據協議形成時間來確認誰更具有效力，而是要看offer在勞動合同簽訂后是否還有效。假如用人單位并未明確約定offer的有效期，該部門內容在勞動合同簽訂后仍然有效。相反，假如用人單位在簽訂勞動合同之時書面說明自勞動合同簽訂之日起offer自動失效，或者以勞動合同內容為準的，未在勞動合同中體現的內容就不再具有法律效力。
