我們公司2024年、2024年左右就有企業年金。目前公司每個月給我們交1100元左右，自己不用交。2024年12月29日，廣東某國企員工向21世紀經濟介紹其公司的企業年金場合。她表示，這筆錢在個人賬戶，退休后就可以多拿一筆養老金。
依據中國社會保險發展年度教導2024，2024年共有1055萬人領取了296億元企業年金，平均下來每人每月領取2388元，與企業退休人員人均根本養老金2362元幾乎沒有差距。
這就意味著繳納企業年金的員工，在退休后可以領取雙份養老金。
企業年金是企業及其職工在依法加入根本養老保險的根基上，通過團體談判自主創建的增補養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的主要組成部門。
依據中國社會保險發展年度教導2024，企業年金參保職勞工數僅為根本養老保險的836%，在41億城鎮就業人員中僅占56%，積累基金占GDP比重只有15%。
十三五安排綱要提出構建包含有職業年金、企業年金和商務保險的多層次養老保險體系。那麼該如何壯大企業年金?專家表示，這不僅涉及到企業年金本身的制度完善，還涉及到整個養老保險制度的革新、綜合可得稅革新等多個方面。
企業年金增幅創造低
自2024年創建制度根本框架至今，企業年金已走過13個年信貸提前結清手續初。
截至2024年前三季度已蓋住232861萬名職工，積累基金124萬億元。顯然，41億城鎮就業人員中的大部門職工群體，還沒有被納入企業年金制度。
原先繳費人群基數就不高的企業年金，擴面也幾小額貸款流程簡介近停滯。來自人社部數據顯示，2024年創建企業年金的企業數和加入企業年金的職勞工數差別為763萬個和2325萬人，增幅差別為112%和039%，均為近十年來最低值。本年前三季度新增職工數僅361萬人。
據了解，企業年金蓋住的企業中，國有企業是主力軍。一位養老金控制機構擔當人向表示，該機構企業年金客戶中民企占比不到1%。
人壽養老北京分公司副總經理馬葵向21世紀經濟解析稱，企業是否創建年金策劃和制度、企業性質、經營安排思路、外部環境、生存壓力等多種因素相關。國有企業比擬之下控制規范，生存壓力沒那麼大，對未來有整體安排，將員工福利看作正常經營中的一環，注重公正、效率、長期、連續。
民企更喜愛短期激勵，而且有員工持股策劃等許多其他的激勵方式。中小企業在市場化革新調換換擋期，生存是重要疑問，錦上添花的福利可能要放到下一步考慮。馬葵說。
外企則傾向于用其他福利策劃和商務保險措施來激勵員工。一名在四大管帳事務所之一工作的員工曾向表示，除了根本社保外，公司還為其買入了商務保險。
過去十長年企業年金發展速度比預想要慢。中國人民大學教授董克用對21世紀經濟表示。
董克用解析稱，企業年金有兩個作用，一是增補養老金，二是雇主主導的人才吸引謀略。過去政策注意力多在根本養老保險上，第一支柱遺留疑問沒辦理，企業繳費肩負降不下來，難以肩負第二支柱。
據測算，以北京市為例，依據北京市關于階段性減低本市社會保險費率的告訴等五險制定，企業的五大社會保險總費率過份413%工傷保險按05%算，此中單位繳納311%。
而對于勞動力供大于求的行業，企業沒有動力留下人才，簽訂的也是短期合同，更不用說建企業年金策劃了。
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