申請成為銀行行長、副行長、支行行長職務的候選人，卻頻頻折在測驗不合格、技術才幹不達標等理由上，令外界大跌眼鏡。12月6日，蘭州七里河新華村鎮銀行一位董事的任職資格遭到當地銀保監局抵賴。而據北京商報不完全統計，本年8月以來，已有35名銀行業金融機構的高等控制人員的任職資格被否定，此中有19人次公布了具體的不予核準理由，過份六成是擬任職人員未通過任職資格如何在當鋪進行個人借款測驗或技術知識測試。
超六成未通過測驗或技術測試
12月6日，甘肅銀保監局發表公告稱，陳某某于2024年11月22日加入了甘肅銀行業金融機構高等控制職務任職資格測驗，成果不及格，2024年11月29日的補考自主拋卻，甘肅銀保監局籌備組依據相關制定，差異意核準陳某某蘭州七里河新華村鎮銀行董事任職資格。
據北京商報不完全統計，本年8月以來，已有超35名銀行業金融機構董事理事、高等控制人員任職資格被否定，此中不予核準的董事、理事任職資格為16人次，不予核準的支行行長任職資格為11人次。
從不予核準的理由來看，有16人未具體辯白不予核準的理由或辯白較為含小額借款平台糊。在剩下的否定名單中，12人是擬任職人員未通過任職資格測驗或技術知識測試，占比63%，此中10人擬任職人員未通過任職資格測驗;3人不具有擔任擬任職務所需的相關知識、經驗及才幹;1人未具備相關行業工作年限;1人由于曾記過處分一年;1人未能按時加入會談，導致無法對該擬任人推行必須的察訪程序，1人是本人或其嫡親屬與金融機構有長處關系。
另有，也有多個銀行高等控制人員的任職測驗及補考均不及格。在不予核準的任職中，四川宜賓金江農村商務銀行有3人的高管任職資格未被核準，此中2人在董事和高等控制人員任職資格測個人信貸流程驗中，兩次成果均不及格，另有1人因本人或其嫡親屬與金融機構有長處關系。
農村金融機構人才匱乏
受地區限制、人才教育、員工訓練等的陰礙，中小銀行尤其是城商行、村鎮銀行的高等控制人員出現測驗不及格或者技術測試不過關的現象對照多發。解析人士指出，農村金融機構人才的確較為缺乏，而且機制加倍僵化，很難留住優秀人才。
北京商報注意到，在不予核準的銀行高等控制人員中，絕大多數來自農村金融機構，比如農商行、農村信用合作聯社、村鎮銀行等，也有少數來自國有大行的分支機構。具體來看，包含有疏勒縣農村信用合作聯社、安徽太和農村商務銀行、永登縣農村信用合作聯社、云南西山渝農商村鎮銀行、甘肅西固金城村鎮銀行等。
中國香港金融衍生品投資研究院院長王紅英表示，現在中小銀行都在紛飛改制，由以前的場所政府所有變成股份制，而新引進的股東出任董事或者高管人員，就必要通過銀監會和當地銀監局的資格測驗，這是國家法定的一個任職資格。可是這些股東派出的人員，大多并沒有金融行業的從業經驗，即便有一些行業的從業經驗，但在正規銀行的從業年限都極度短，所以測驗就難以過關，這也說明他們不具備中小銀行高管任職的最最少技術素養。
有解析人士指出，中小銀行以前高管的任命機制不嚴格，小額貸款本金還款也導致現在出現許多核準不通暢過的現象。王紅英以為，一些村鎮銀行、農商行以前的人員相對學歷對照低、年紀對照大，可是資格對照老，他們在改制過程當中有一定的功勞。可是，依照新的商務銀行尺度控制，他們可能就難受應現在的尺度，也很難到達這方面的尺度。
技術知識亟待加強
據了解，國有銀行、郵儲銀行、股份制銀行法人機構董事及高等控制人員，其任職資格由銀保監會核準。城商行法人機構董事及高等控制人員的核準，由所在地銀監局或銀監分局擔當。在核準前，監管部分要對擬任人員的業務才幹、控制才幹、工功課績、不足之處等方面進行綜合鑒定。一位業內人士介紹信貸額度如何提高，依據銀監會相關的行政允許事項實施設法，高管任職前需要途經資格測驗，考題一般由各銀監局出，重要察訪監管政策、金融知識、業務操縱等領域，難度并不大。
不過，仍有一定比例的高管任職未被核準是由於不具有與擬擔任職務相安適的知識、經驗及才幹。比如，依據12月4日的銀保監會行政允許公告，工商銀行邯鄲臨漳支行魯某某因不具有擔任擬任職務所需的相關知識，邯鄲銀監分局不予批準其工商銀行邯鄲臨漳支行行長的任職資格。另有，還有工商銀行昆明高新支行行長馬某某、云南西山渝農商村鎮銀行董事謝某某等。
此外，假如金融機構高管有居心或重大過失犯法紀實、對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任等行為，也不能擔任金融機構高管。北京科技大學經濟控制學院金融工程系主任劉澄在接納北京商報采訪時表示，商務銀行是高風險行業，因此，監管機構要對高管的任命進行核準，而核準的條件前提是候選人必要在道德上、技術上、成果上能勝任這一職務，同時也要通過監管進行的技術術語測驗。
而目前許多農商行由于人才匱乏，許多高管的技術知識、業務才幹無法通過監管機構的考核，導致許多人員不能獲得高管的任職資質。劉澄指出，中小銀行，尤其是農商行需要通過內部訓練、外部引進高等人才來變更自身控制散開、風險高發的經營狀況，要通過自身的努力來辦理人才儲備疑問。
北京商報崔啟斌吳限
財經快報網nes17carcn
