日前，海南椰樹集團有限公司發表徵求信息，此中要求允諾終身服務并以房產抵押等內容觸發社會關注，作為一家著名大企業，椰樹集團為何會在公然徵求中提出明顯違法的前提?
本報：嚴鈺景、吳茂輝、杰文津
日前，海南椰樹集團有限公司發表徵求信息，此中要求允諾終身服務并以房產抵押顧事業不顧家等內容觸發社會關注。20日，椰樹集團就該徵求信息內容發表致歉宣示。海南省人力資本和社會保障廳勞動保障監察局表示，該徵求信息部門條款違背勞動合同法。
作為一家著名大企業，椰樹集團為何會在公然徵求中提出明顯違法的前提?一則含有明顯違法內容的徵求信息，又是如何登上省級人力資本市場官方信息發表平臺的?該集團是否存在其他用工違法行為?扣財產留人996式加班真有利于企業發展嗎?本報展開了查訪。
椰樹集團董事長：我本人也抵押了房產
可以說企業高管都是這樣做的。椰樹集團董事長趙波向表示，自己競聘總經理時曾主動抵押了房產。他以為這樣能夠給自己壓力，也給自己動力，對個人和企業成長都有好處。
據公然資料顯示，椰樹集團在2024海南民營企業百強名單中，以3916億元營收位列第五，是中國著名的自然植物蛋白飲料生產企業，有員工7000名。
趙波向表示，此次被確認違法的允諾終身服務并抵押房產徵求前提，僅針對高管職位，初衷是避免企業投入巨大成本教養的高管跳槽。
花16年教養出一名高管的成本大概是330萬元至350萬元。我們有30長年豐富的經驗和教訓，不但願引進的人才把這里當做一個鍍金的平臺。趙波同時表示，集團現在并不存在人才流失疑問。
對任職抵押房產是企業高管自愿所為這一說法，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉表示，勞動法明確制定用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義，向勞動者索取財物，假如違背這一制定，勞動行政部分應責令其修正或行政處罰，這不是說誰自愿就可以干的事情。
中國勞動學會特約研究員蘇海南發起，勞動監察部分調和椰樹集團提供比年來的，包含有目前仍在運行的，徵求和用工制度，審看此中是否存在違規違法內容，主動幫忙糾偏。
海南省人力資本和社會保障廳勞動保障監察局表示，已責成相關部分對椰樹集團加強政策和法律宣傳訓練，督促其正當徵求、依法用工。
海南建當鋪珠寶抵押設自貿港，營商環境極度主要
查訪發明，明顯涵蓋違法內容的徵求信息，在省級人力資本市場官方信當鋪高利息風險息平臺上發表，與企業法律意識淡漠、平臺控制機制不嚴有關。
從椰樹集團相關擔當人那台灣當鋪借款里了解到，集團極度珍視的此次人才徵求信息卻只通過了人事部，沒找過法務部因此出現了一些不足。
注意到，此前該集團的經營控制行為多次觸發違法風險。2024年，企業曾強行拘留近千名員工個人所有的房產證。有員工反應，這一行為與企業留人有關。企業后在輿論壓力下將房產證返還員工。
比年來，椰樹集團多次因發表不佳廣告等理由，被執法部分行政處罰。
2024年2月，椰樹椰汁廣告文案將產品定性為豐胸神器，遭受廣泛質疑。同年3月27日，椰樹集團海南椰汁飲料有限公司因存在妨礙社會公眾秩序或者違反社會優良風尚的違法行為，被監管部分罰款20萬元。另有，還從中國裁判文書網上檢索到該公司曾涉多起勞動爭議。
海南直聘公共號主體企業海南省人力資本市場有限公司，原屬海南省人力資本開闢局控制，政企分解后劃歸海南省國資委控制。該公司本年5月與椰樹集團開展徵求信息發表合作，由海南直聘公共號為集團發表徵求廣告。從椰樹集團了解到，此次海南直聘在發表該徵求信息時，并未向企業反饋此中含有違法當鋪借款申請流程內容。
海南省人力資本市場有限公司重要擔當人向表示，平臺發表違法廣告是內容審核流程把關不嚴造成，已刪除違法廣告，并要求嚴格控制發表出口、杜絕雷同事件再發作，且對涉事員工追責。
蘇海南發起監管部分對該平臺信息進行倒查，掌握是否還存在此類疑問。另有也叮囑此類平臺進行自查，去除風險。
營商環境的優劣，很大水平上取決于法治環境是否健全。林嘉表示，一家著名企業若屢屢涉及違法事件，可能折射出當地法治環境不夠健全的疑問，海南建設自貿港，營商環境當鋪利率比較是極度主要的。
扣房產留人996式加班有利于企業發展嗎？
多名專家向表示，此次椰樹集團徵求信息違法事件并非孤例，扣房產留人才與996是福報等說法一樣，都是過度強調企業長處，這在一定水平上折射出部門大型企業在人力資本政策上存在的不佳傾向。
林嘉說，大企業容易在勞動力市場佔有相對主導身份，可是勞動者的讓步不應突破法律底線。她發起勞動監察部分根據相關法律，對企業行為作出適當干預。
蘇海南以為，部門中高層勞動者自愿獻身企業、實現個人價值無可厚非，但假如企業領導明里暗里通過文化氛氣和制度行運，讓員工被迫接納996工作扣房產留人等違法用工方式，那是要蒙受法律責任的。
他發起，各大企業的工會組織應從維護勞動者正當權益角度，主動積極了解企業人力資本政策方面的疑問，幫助企業糾錯，減低企業在生產經營和實施人力資本控制中的違法風險。
海南大學控制學院副教授付景濤表示，由市場部署人力資本是社會主義市場經濟的題中之義，有利于提高人才市場競爭活力，提拔企業運營效率。企業辦理雇員忠誠疑問可通過待遇、事業、情感等多方面留人，或依法設立合同約束。
付景濤叮囑，海南要實現建設自貿港的重大目標，率領當地大型企業樹立正確的人才流動觀念十分主要，否則對整個區域的企業形象、人才吸引力、競爭力都可能帶來負面陰礙。
海南省人力資本和社會保障廳勞動保障監察局叮囑，企業在徵求時，應嚴格依照勞動法律律例設定徵求前提，確保信息真實、正當、有效。
依法用工是構建和平勞動關系的基石。此前，人力資本與社會保障部相關擔當人曾多次表示，企業要統籌兼顧促進自己發展和維護職工權益，統籌兼顧職工當前長處與長遠長處，努力促進企業和職工互利共贏。(介入：姜琳)
