興業證券一次招20多個高管，有券商百萬年薪攬科創板業務精英;上年上市券商人均薪酬最高60多萬
自上年以來，券商降薪、裁員的動靜就頻頻傳出，券商場合究竟如何?
近期，過份20家券商發表2024年財報，據新京報統計，截至現在，已披露2024年薪酬的20家券商中，有17家券商人均薪酬與去年度比擬負增長。據證券業協會數據統計，截至4月16日，證券從業人員總數為3314萬人，一年多時間里，行業流失人員數目過萬。
券商是個看天吃飯的行業，上年行情不好，業務不好做，錢掙得就少。但實際上和其他許多行業比擬，收入不算低了。在一家排名靠前的券商投行崗位工作兩年的胡天(假名)說。
跟著2024年行情的轉暖，不少券商開啟招人策劃。什麼樣的人才能搶到券商的金飯碗?發明，投資顧問、理財顧問和金融科技類崗位成為熱點。興業證券則一次徵求20多個高管引起關注。同時，科創板帶來了新的時機，有券商招科創板業務高管，開出百萬年薪。
人均年薪低至20多萬高達60多萬
通過Wind統計的上市券商人均薪酬數據可以看到，截至現在，已有17家上市券商員勞工均薪酬同比減少。
從人均薪酬場合來看，中信證券在員工薪酬上，也保持了龍頭老大身份，盡管上年凈利潤同比下滑近18%，但人均薪酬照舊帶領伴同。中信證券2024年人均薪酬到達672萬元，成為現在已公然薪酬數據的券商中最大方的雇主。
值得注意的是，2024年人均薪酬位列第三名的興業證券在2024年大幅下滑，由2024年的7055萬元下滑到4693萬元，一年間人均薪酬減少過份23萬元。
截至現在，人均薪酬最低的券商為華安證券(2181萬元)，此外，方正證券、國元證券、中原證券人均年薪均低于30萬元。
陪伴著降薪的還有人才的流失。
據證券業協會數據統計，截至4月16日，證券從業人員總數為3314萬人，與2024年頭時比擬，一年多流失人員數目超萬人。
但據Wind數據統計來看，盡管整體從業人員總數在下降，但2024年間，34家上市券商中，仍有26家券商員勞工數對比2024年為正增長。
上述券商工作人員胡天通知，新進員工的增加也是有些券商人均薪酬下降的理由，券商是一個代表二八分的行業，20%的人會合了80%的財富，高管、領導的收入遠遠高于新進員工、下層員工，比如之前人均新進員工基數擴大，就會大幅減少人均薪酬。
來自某中型券商的孫源(假名)則表示，有些券商的員工數目減少，尤其是投行、資管等業務從業人員數目減少，但大部門這類員工并非跳出券商行業，一些手握資本、才幹較強的員工選擇跳槽至待遇更好的券商。孫源說，券商從業人員的流失往往會合于經紀業務，而投行、資管等業務的人較少會出現改行的場合。不僅如此，由于券商的待遇相對較好，也會吸引一部門銀行資管、基金業人士跳槽至券商。
在某大券商投行部分工作三年的吳冬(假名)以為，投行人員流動性是相對較強的，去處大致是PE、其他券商、企業和個人創業。他個人來說，暫不考慮改行和跳槽。
春招、社招開啟 金融科技人才吃香
跟著2024年行情的轉暖，經紀業務、分公司業務的發展也被一些券商提上日程。
近期，國金證券、華泰證券、興業證券、東方財富證券、剛獲批在大陸設立公司的摩根大通證券先后發表校園徵求、社會徵求公告。
受青年人關注的校招、社招職位會合于經紀業務、投行業務等崗位，對比徵求公告可以發明，投資顧問及理財顧問成為此次徵求中的熱點崗位，如華泰證券將校招主題定位為十城百校、千人投顧;東方證券在上海、廣州、成都、深圳、許昌等多地徵求理財顧問和財富顧問。
事實上，投資顧問及理財顧問越來越成為券商經紀業務的發力點。
中信證券市場研究部行政擔當人于新利在接納媒體采訪時表示，投顧才幹便是三五年之后所有券商競爭的要點。這兩年我們首要做的便是大力抓投顧隊伍。投顧不是一個崗位，投顧是一種才幹，我們要求所有人要具備這個才幹，要全員投顧化。
除了經紀業務，金融科技類崗位也成為比年來券商徵求的熱點崗位。
據新京報不完全統計，近日華泰證券就大手筆地一次性徵求包含有金融算法工程師、大數據平臺架構師等33個金融科技類崗位。
在2024年的秋招中，金融科技類人才的需求也可見一斑。東莞證券將校招主題定位為當金融邂逅科技，廣發證券則特別推出了金融科技專場，為智能應用研發工程師、區塊鏈當鋪黃金抵押品要求軟件研發工程師、運維開闢工程師等14個信息專業部崗位徵求應屆結業生。
北京一家券商人信用貸款如何在當鋪獲得力資本擔當人趙明(假名)通知，現在，金融科技程度的競爭已經成為券商之間的一大競爭點，各業務領域都需要科技金融手段來提高服務效率及品格，而現在金融科技類人才的空白以及跟著金融科技發展而帶來的大批的職位空白，讓同時擁有金融與技術專業的人才在求職中比其他人展現出更大的競爭力。
本年找券商方面的工作感到挺難的。近期投過幾家券商的多個職位，有專業類的也有研究所的職位，可是多數券商要求研究生學歷。現在還沒有拿到券商的Offer，北京某高校應屆結業生小劉通知。
樣式翻新如何與當鋪協商利息 券商總裁等你來做?
興業證券最近由於一次性徵求包含有CIO(首席信息官)、子公司總裁在內的26個高管職位觸發關注。
近日，興業證券發表公然徵求信息，這些徵求職位包含有公司首席信息官、子公司興證資管總裁、興證投資副總裁、中小微企業融資業務總部總經理、資產托管部副總經理、財富控制總部副總經理、固定收益業務總部副總經理、證券投資部副總經理、債券與衍生產品業務部副總經理，以及17家分公司副總經理或總經理助理。
一次性公然徵求20多個高管的景象在以往幾乎從未出現過。
金融科技是公司主要戰略之一，依據戰略需要及監管要求，更好發揮金融科技對業務的帶領及支援作用，公然徵求首席信息官。興業證券辯白稱，為知足集團化戰略要求，興業證券公然徵求興證資管總裁、興證投資副總裁，子公司班子將得到進一步加強與完善。此外，興業證券旗下17家分公司公然徵求副總經理、總經理助理，這也是對公司2024年底提出的分公司轉型戰略配置的進一步落實。
據業內人士介紹，證券公司的高管尤其是總裁一職通常是內部選拔競聘產生或是從同業挖人，像這樣公然徵求的場合并不多見。
公然招總裁、副總裁、首席信息官，社招被券商玩出新樣式。
此前的2024年8月，渤海證券發出面向社會公然選聘總裁、副總裁的公告。招商證券也對外發表公然徵求總裁的動靜，崗位職責為全面主持招商證券經營控制工作。
只要知足前提，券商總裁等你來做。一時間社會徵求券商總裁登上熱搜。
業內人士以為，公然徵求總裁確切是市場化的一大嘗試，不少券商現在都在致力于創建市場化激勵約束機制，經理人以市場對標結局定薪，業績所處的市場分位即為其薪酬分位。
百萬年薪招攬科創板業務精英
除了總裁、副總裁，科創板的誕生落地也給券商工作人員帶來了新的時機。
在獵聘網中發明，有券商開出百萬年薪，徵求科創板業務總經理。在徵求啟事中，這家券商要求，求職者學歷學位需碩士及以上，三年工作經驗，年齡不限。
在職位描述中，這家券商要求：1、規定公司科創板業務發展戰略安排，創建科創板項目資本庫;2、組織推動科創板業務中央建設，規定人才發展安排、組織實施部分人才梯隊搭建和教養;3、擔當調和科創板業務中央與其他部分之間工作，合乎邏輯規劃科創板業務中央的職能分工，確保業務順利開展;4、開闢、引進、承攬科創板項目，完工科創板業務中央年度目標策劃;5、擔當與項目企業和相關中介機構的聯系、溝通、調和。
此外，該券商還要求科創板業務總經理需擔當科創板項目信息搜集、市場統計、調研等工作;擔當跟進科創板法律律例及政策動態;與相關機構、政府部分及企業的溝通調和，保證業務順利開展;對科創板項目立項和實施中合規性的把關、監視，管理法律和財務風險。
在券商投行工作的張曉(假名)通知，固然在徵求啟事中，年薪顯示為60萬-100萬元，但實際上，業務完工量高，得到的業務提成、年末獎相加，大大過份100萬元也并非不可能。
張曉透露，除了科創板的擔當人，金融科技、投行、科創板研究員等多類型的科創板骨干人才都在券商徵求之列。
事實上，科創板也為券商台灣典當行帶來了新的盈利時機。
據方正證券綜合測算，科創板第一年或將給券商行業帶來2%的增量收入。從第三年開始未來每年該業務帶來收入增長超10%。跟著制度的推廣，將開啟長期發展賽道，打開券商務務增長空間。
中銀國際證券提出，科創板配套條例的落地將為證券行業尤其是龍頭券商帶來諸多利好因素：對投行業務來說，為券商的投行業務帶來增量功勞;跟投機制將促進券商的大投行業務的轉型升級，加快IPO、增發、并購重組以及直投等業務的混合;而科創板作為增量市場，成交量的增加將為券商的經紀業務帶來增量功勞。
科創板落地，對我們來說最直接的感受便是，我們在業務考核指標中特別增加了科創板權限開通客戶數目的考核，開通客戶多的業務員將有額外的提成、收入，某券商營業部人員通知。( 張思源)
