7月份的資源市場，新三板精選層無疑成了靚仔。截至7月2日，精選層16次審核會，34家企業上會，32家通過，并且大約率將在本月會合掛牌上市。
然而，剛完工詢價流程的新安潔卻被多家媒體曝出存在股東疑涉收賄案未披露，無要點專業，有安全生產風險等疑問，還涉嫌存在違背《勞動法》、《社會保險法》等場合。
員工自愿拋卻社保
用人單位也不能免責
本報7月1日《新安潔未依法全員繳納社保 勞動糾紛逐年增加存違法潛在風險》一文了相關場合。巧合的是，7月2日，據中新網，人社部再度發文重申，員工自愿拋卻社保單位也不能免責。
人社部表示，依照國家有關制定，用人單位和職工應當加入根本養老保險制度并按時足額繳納根本養老保險費，這既是用人單位和職工的正當權利，也是用人單位和職工應盡的義務，不能依據職工或者用人單位意愿而免去，否則將蒙受相應的法律責任。
新安潔在審詢問詢函中回復稱，截至2024年年底，有774名員工應當依法繳納社保而未繳納。新安潔給出了各種原因，比如部門員工已當鋪高利息風險加入城鄉住民養老保險、醫療保險，不愿重復買入社保;部門員工逼近退休年齡，社保費用無法繳費滿15年，或者生活難題、以為社保增加肩負自愿拋卻繳納。
這明顯是與人社部的要和解《勞動法》、《社會保險法》相違反的。一位熟知勞動法的業內人士向表示，這都2024年了，我國的各項法制建設都在連續不斷先進和完善，而新安潔作為一家入選新三板精選層的公共公司，居然把法律當兒戲，堂而皇之的把違法行為說得這麼理所當然，是對法律和勞動者的輕慢。
而且從勞動者角度來說，職工醫保比起住民醫保報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。萬一出點意外，職工醫保帶來的保障肯定更高。一位在多家企業任職過的HR經理通知，企業用住民醫保取代職工醫保，這種魚目混珠的行為不僅違法也是不道德的，固然減少了用工成本，但一旦發作意外，職工的正當權益將得不到保障。
若按頂格處罰
新安潔全年凈利所剩無幾
新安潔在對審詢問詢函回復的第73頁中稱，經公司測算，應繳納而未繳納五險一金的金額2024年為873萬元、2024年586萬元、2024年281萬元;占當期利潤總額的比例差別為 2931%、1791%和 517%。并注明：測算補繳金額是依據各期末未繳人數所做的估計。
依據新安潔的描述，疑似3年合計欠繳五險一金達1740多萬元，此中欠繳社保金額為1353萬元。
2024年9月21日，人力資本和社會保障部發表《關當鋪利率行情于貫徹落實國務院常務會議精神 切實做好不亂社保費征收工作的告急告訴》，提出不亂社保費征收工作，嚴格執行現行各項社保費征收政策，嚴禁自行組織對企業歷史欠費進行會合清繳。
新安潔以為，依據上述監管政策，相關部分和監管政策要求不得對企業欠繳的社保費進行會合清繳，因此公司因未全部或全額為員工繳納社保和公積金而被追繳和行政處罰的風險較小。
新安潔控股股東暄潔控股、實際管理人還出具允諾：假如依據有權部分的要求或決意，新安潔需要為員工補繳本允諾函簽署之日前應繳未繳的社會保險金和住房公積金，或因未足額繳納需蒙受任何罰款或補償責任，本公司本人將足當鋪借款抵押品額賠償新安潔因此發作的支出或所受損失。
不過，實控人的允諾只是事后的彌補和債務的蒙受，可是執法的對象必然是新安潔，他的債權債務允諾并不是把執法的對象轉化到實際管理人本身。
這是本末顛倒的小智慧，依法繳納社會保險是每個企業必要盡到的法定義務，而且是按時足額的繳納。但新安潔卻以為被追繳和行政處罰的風險較小，好像還有點不用再繳了的意思。上述熟知勞動法的業內人士對說，這只能說明企業控制者對相關法律知識的稀薄，新安潔應主動補交拖欠的社保費用，不然可能面對高額罰款。依據法律的制定，假如勞動者投訴，甚至團體投訴，那麼執法部分是必定會開展查當鋪借款適合誰訪取證和相關的行政處理。
依據《社會保險法》第八十六條制定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令期限繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部分處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
依據法律條款，新安潔除需要補繳社保及高額滯納金外，還可能面對著罰款的風險，若按頂格處罰，欠繳社保1353萬元多的新安潔有可能面對過份至少4000多萬元的處罰。而新安潔公布的2024年的凈利潤僅為544569萬元。
在社會保險法制化，事關每一位勞動者切身長處的底細下，究竟是勞動者不愿意繳納社保，還是企業的借口?新安潔作為一家勞動密集型企業，作為入選新三板精選層的公共公司，如何盡到依法繳納社保的義務，蒙受起應有的社會責任，《證券日報》將連續關注。
