部門企業跳過談判，片面對在家工作的勞動者少發工資、不發全勤獎和加班費
居家辦公遇收入減少，能接納嗎？
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疫情開始后，不少企業要求職工居家辦公。有部門企業跳過談判環節，片面更換薪資算計方式，觸發居家辦公報酬爭議。專家發起，疫情期間，企業應與工會及職工積極談判，共渡難關。
因居家辦公工作量不飽和，職工應在家工作3個工作日，安息2個工作日(由年假、探親假、事假抵扣)，暫定到3月10日。覆原上班時間另行告訴。2月9日，遼寧復工前一晚，沈陽某電子商業公司運營助理王榮博接收該條群告訴，意味著這個月她只能拿到60%的月薪。
疫情開始后，不少用人單位要求部門或者全部的職工居家遠程辦公。然而，《勞工日報》采訪發明，有部門用人單位跳過談判環節，片面以工作量不飽和、不打卡、不跑業務為由，少發工資、不發全勤獎和加班費，只發作活費。
職工：居家辦公=無休辦公？
工作原來就手錶變現方法有持續性，還能不做了?王榮博對公司的規劃有些不解。王榮博每日的工作內容包含有跟蹤電子商鋪綜合運營數據和單品數據，日常產品發表，客戶、售后、活動計劃，高下架時間調換等根基運營。盡管疫情時期，物流停發、產品上新取消，工作量確切有減少，可是她每日都需要上線工作。跟上司反饋后，上司發起她周一到周六每日工作4小時，這樣也算是一周工作3天。
比擬于王榮博，葉馨則忙得焦頭爛額。
2月17日11時，葉馨已經報了3個報表，給5個客戶發了新產品推廣方案。她是沈陽一家細緻儀器經銷企業的銷售二組組長。中午匆匆吃完泡面，上報了部分隔離場合表。幼兒園休課，她陪孩子做了口語演練，還發了朋友圈認證。去菜市場買好一周的蔬菜肉蛋后，她又回到電腦前奮戰。
覺得比上班還累，居家辦公成了無休辦公。葉馨說。每日9時30分手視頻會議，下午和客戶聊業務，抽空填報表、寫匯報，做策劃，還要早7晚11收到領導、同事的工作。
讓葉馨不能接納的是公司告訴：因遠程辦公不打卡，公司難以算計滿勤和加班場合，取消這一時期的全勤獎和加班費。葉馨給算了一筆賬：全勤獎為500元，加班費為35元小時。她居家辦公7天，粗略累計加班18個小時，加班費630元，而周末未休，應當有700元的加班費，算下來，少拿了1830元。這只是一周少拿的，如果疫情連續3個月，將預測少拿近2萬余元。
同在銷售崗位上，2月15日，在大連一家房產中介工作的姜宇飛也在居家辦公，但他僅領到了這個月的生活費1267元。公司告訴不裁員一人，疫情時期跑不了業務，所以停工到3月底。說是停工，許多過年前說好要看房的顧客，這階段還要時不時發發信息維護起來。仍有很多新客戶在咨詢，還要統計很多上年的顧客信息及數據，每日也挺忙的，這些怎麼能不算做居家辦公呢?姜宇飛說。
企業：工作時帶娃追劇還想拿滿工資？
王榮博的上司劉如玥也在居家辦公。朋友圈里，上午說白鳳九太可愛，帝君的冰塊臉演技不好。中午曬新學的土豆絲餅做糊了。下午說跟想看動畫片的娃斗智斗勇仨小時。邊帶娃、追劇邊工作還想拿滿工資?劉如玥以為，一些職工在家不能全身心投入到工作中，還會穿插時間做私事，企業天然不愿意給滿打滿算的報酬。
《勞工日報》電話采訪了12家采取居家辦公然工模式的互聯網、金融、電子商業企業的職工得知，像葉馨的企業一樣，本來有全勤獎、加班費的居家辦公后都取消了。給出原因排名前三的是：
職工工作和生活的界線含糊，無法算計哪些算是加班，哪些算是正常工作。
上班3個小時能完成的活，在家磨洋工做一天，這樣的場合不能算作加班。
全勤獎是勉勵職工不遲到、不請事假，居家辦公門都不出，哪來的遲到。彈性辦公，晚睡晚起辦公也可以，所以說不給也理所當然。
2月5日，沈陽市人力資本社會保障局副局長張萬東強調，關于停工、停產時期工資支付相關制定，企業應當依照勞動合同制定的尺度支付勞動者工資，即企業耽擱復工在一個工資支付周期內的，依照勞動合同制定的尺度支付勞動者工資。過份一個工資支付周期的，企業應當發放生活費(依照不低于沈陽市最低工資尺度的70%執行)。
在疫情帶來的巨大經營壓力下，部門企業選擇延長停工時間來減低成本。沈陽一小型家具生產企業總經理柴國華通知，2月3日、10日、24日、3月10日，他已經連著發了4個耽擱復工的告訴。他所在的企業共有一線職工32人，按制定，假如耽擱復工不到一個月，他將平均支付給每個人月薪3200元。過份一個月，他則支付1267元(沈陽市最低工資尺度1810元的70%)，而這兩者相差61856元。柴國華說，迫于用工成本壓力，許多企業主會選擇后者。
專家：企業應與職工談判，共渡難關
企業片面更換薪資算計方式，是居家辦公報酬有勞資爭議的關鍵。沈陽大全律師事務所律師刑燕說。
勞動合同法第15條制定，以完工一定工作任務為限期的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完工為合同限期的勞動合同。刑燕以為，假如用人單位與勞動者在勞動合同中未約定薪資算計方式的，用人單位單方改變薪資算計方式的行為，實際屬于未經勞動者批准而改變快速當鋪黃金借貸勞動合同，屬于違法行金飾變現為。
疫情發作后，遼寧省總工會、遼寧省人社廳等聯盟下發了《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控時期不亂勞動關系支援企業復工復產的意見》，明確了對受疫情陰礙導致企業生產經營難題的，勉勵企業通過談判民主程序與職工談判采取調換薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式不亂工作崗位。
按制定，王榮博、葉馨、姜宇飛所在的企業做法不當當，既沒有通過談判民主程序，也黃金借款能貸多少沒有與職工談判。
特殊期間，我們知道企業難題。作為企業的一員，要與企業共患難。企業能夠挺過難關，我們的工作崗位就能保住，才有長遠的發展。葉馨表示，職工理解唇齒相依的道理，只是但願企業多與我們談判。
2月17日，柴國華接收了企業職工典型發來的短信：柴總，我們大家都是你帶出來的。企業經營好時，你給大家發獎金。遭遇難關了，不能讓你一人扛，我們愿意領取最低生活費。等疫情解散了，我們還隨著你干。這讓柴國華心里五味雜陳。他表示，在接下來的日子里，他會主動與職工談判降薪等相關疑問，要保住企業，也要維護職工的正當權益。
