工作996，生病ICU。當互聯網公司的程序員們在論壇上聲討996時，遠在硅谷的工程師K，每日下午5點已經放工回家看娃了。
K在Facebook做了長年的工程師。當我問他硅谷是否流行996時，他通知我，在硅谷，尤其是大公司，加班并不常見。除非真的遭遇特殊場合，大家根本上自覺自愿加班。
只要是大家都流程合乎邏輯，實在不怎麼用加班。許多加班都是內耗、內部流程不合乎邏輯、會太多。K對我舉例，在Facebook，只要能完工自己的工作內容，公司會給員工很大的自由度。而且大家也不採用很可能會拉長工作時間的、釘釘，工作溝通根本靠郵件+電話。
之前K的老婆生了寶寶，Facebook給他了放了4個月的產假伴隨家人。
另一位在硅谷巨頭公司上班的朋友J，可以選擇在家辦公，聽上去是不錯的福利。但說白了，便是沒有放工的時間，遭遇關鍵的項目，也是需要24小時進行監控。
不過，總體而言，硅谷巨頭們并沒有形成996的文化。這里面可能還有法律的因素。CentreGoldCapital控制合伙人陳潔提到，在加州，假如雇重要求員工工作過份8個小時，超出部門必要支付15倍工資，假如過份12小時，超出部門必要支付2倍工資。此外，當鋪借款多久放款加州法律要求所有的公司必要把勞動法和舉報電話貼在公司，在這樣的場合下想要形成996的文化幾乎不可能。
不僅如此，有了像glassdoor這樣對雇主的點評網站，假如一家公司經常加班、員工福利差，很可能會得到無數的差評和低分，這將陰礙公司未來的徵求。
那麼疑問來了，既然在硅谷巨頭們沒有996文化，為什麼這里誕生了眾多環球頂尖的科技公司，而且并沒有失去創新力?
K結算說，由於大家有更多時間進行深度思索+積累一些其它知識。
他通知我，在Facebook周三是無會日，公司勉勵員工深度思索。而且，硅谷沒有太多燈紅酒綠，碼農也不常出差。每日晚上，他和家人都會留出時間唸書、吸取和思索。
許多學科底層邏輯是相通的。我會通知你我看小說也會對我做工作有協助。這些東西一是促進你思索，二是讓你活得越來越像一個人，也便是在商務生活中有自己的風格。K說。
而開放自由的創造文化，直接陰礙了科技公司對于新產品和新專業的思索方式。比如，早年前google有個做法是許可工程師抽出20%的時間，依據嗜好自信貸與當鋪借款己確認研究方位。 包含有Gmail、AdSense、goog常見的當鋪抵押物品le藝術策劃等不少項目都由此而來。
信用貸款當鋪選擇當然，K的履歷并不是硅谷工程師們的全部。和科技巨頭的員工差異，硅谷的創業者是另有一個世界。
依據K的觀測，硅谷分為兩類：大公司的員工，往往準時高下班過家庭生活，在他眼里，硅谷的男性當鋪貸款申請所需文件很可能是帶娃主力，甚至餐館都能看到男性喂孩子吃飯;但另一類，硅谷創業者，他們和內地為了理想奮斗的創業者們幾無分別。
K也曾履歷過創業，他不會要求員工加班，但他自己每日工作到凌晨一點，為了理想。
投資了不少早期公司的陳潔也說，自己實在是007(零點工作到零點，連續工作七天)的狀態，他投的大多數早期公司都很拼， 只要有事情在任何時間找他們都會得到回復。
硅谷著名基金Fusion Fund創始合伙人張璐舉例，她投了一家美國生鮮電商Grubmarke，創始人Mike Xu每日只睡三四個小時，就連晚上11點和投資人開完會后，也會再開車回舊金山辦公室繼續工作。當然，努力付出也得到了回報，Mike Xu花了短短4年時間就把公司的年收入做到快要2億美元。
不過張璐也提到一些細小的分別，在美國，不是每個創始人都愿意在周末見投資人，但內地的創業者一般都是可以的。
商量了以上幾種差異的場合，到底是像在硅谷的K這樣工作，還是996的方式奮斗，哪種選擇誰對誰錯，實在并沒有定論。
在新一輪的創業競賽中，中國科技從業者的努力水平超出常人，業務確切沖得越來越快，而且他們不再是硅谷的仿照者。比如，我們的挪動支付已經走活著界前列，比如我們有人工智能最廣泛的應用場景。在快速成長的過程中，996的工作狀態，會成為企業一個巨大的優勢。而且，在唯快不破的創業時代，慢下一步，很可能分分鐘被競爭對手剔除。
之前，雅虎的創始人楊致遠就和人商量過，他認為硅谷工作很努力，看到中國創業者996后還是感覺驚訝。這些是你正在與之競爭的公司，但你能跟得上嗎?
勝利需要努力奮斗，但可能不但有996一條路徑。Facebook 、google、亞馬遜并沒有996文化，這些巨頭們至今仍維持著創新力。
有的時候，方位比努力主要。
