2024年，堪稱銀行理財子公司元年。
現在，建設銀行、工商銀行、交通銀行、中國銀行等理財子公司相繼開業。另外多家理財子公司也獲批籌建。
跟著銀行理財子公司的展業，銀行理財子公司人才缺口已經凸顯。上海德筑企業控制有限公司副總裁方玲在接納《證券日報》采訪時坦言。
長期從事金融業徵求的獵頭張先生對陳說，現在已知的，有兩家銀行在委托獵頭招人，徵求職位范圍對照廣泛，除了銷售人員，其他相關職位均有涉及。
人才缺口凸顯
中高層擔當人薪酬不算高
近日，中國郵政積蓄銀行官網掛出徵求啟事，為獲批籌建的理財子公司公然徵求董事長。這則徵求公告遭受了業內廣泛關注。
公告向社會公然徵求中郵理財董事長，具體前提是，有豐富金融機構從業經驗，認識當鋪黃金利息資產控制業務盈利模式，熟知資產控制業務內管理度，具備與擬任職務相安適的風險控制才幹等。
事實上，據發明，本年以來，多家銀行對資管部的招兵買馬顯得頗為積極。這也被不少市場人士以為是為理財子公司增補儲備人才。
浦發銀行官網顯示，其徵求15個資管崗位，每個崗位徵求人數皆顯示為若干。
招商銀行在本年1月份也發表了對資產托管部分相關崗位的徵求啟事，要求其跟蹤環球金融市場變化和政策動態，深入解析資管行業發展趨勢，規定托管業務發展謀略，擔當各類托管產品的創造與控制等。
據方玲介紹，現在有多家當舖黃金折扣銀行理財子公司通過集團即銀行內部徵求、借調等方式增補部門員工，進行人員充滿。也有一些銀行通過獵頭公司招攬適合的人才。
據獵聘網大數據研究院提供應《證券日報》的數據顯示，2024年上半年金融領域細分行業，銀行的職位發表量占到整個金融行業職位發表總量的975%;而上年上半年該項占比則是721%。
截至7月5日獵聘網顯示，涉及銀行理財子公司徵求信息共26條，均為匿名徵求。注意到，其徵求人員大多屬公司高層擔當人，例如總經理、董事長及主要部分擔當人等。
例如：某銀行理財子公司徵求經理薪酬為年薪180萬元240萬元之間，重要擔當規定整體研發辦理方案、搭建根基開闢框架、規定研發流程及規范以及擔當專業團隊搭建等。
有業內人士解析以為，可以看出，銀行對徵求人才的，要求相對頗高。
方玲對坦言，在理財資管行業中高層年薪普遍在300萬元500萬元之間，上述職位及對應薪資程度，在業內并不算高酬。
現在一定水平上會出現其他資管類人才奔向新理財子公司的趨勢，固然從政策上理財子公司具有相當大的優勢，并且在發展上看似具有很好的前景，可是實在際發展場合仍然有待市場的檢修。蘇寧研究員高等研究員黃大智對《證券日報》表示。
復合型人才持觀望立場
下半年有望松口
自上年以來，資管新規、理財新規以及《商務銀行理財子公司控制設法》相繼出臺，為知足監管最新要求，在相關政策的推動下，國有大行、股份制銀行、城商行等相繼發表了設立的理財子公司的動靜。據不完全統計顯示，公佈設立理財子公司的銀行數目已過份30家。
如今，銀行理財子公司獲批籌建速度正在加速。在工商銀行、建設銀行和交通銀行理財子公司相繼開業后，7月份，中國銀行理財子公司也公佈開業。在中小銀行方面，富滇銀行、江南農商銀行、山西晉城銀行等多家銀行也發表了設立理財子公司的策劃。
對于銀行來說，現階段是展業初期，急需要綜合化的控制人才和復合底細的人才。跟著理財子公司的完善，才會更需要其他專一類人才。黃大智稱。
當下銀行理財子公司需求的人才，一般是高層控制者、理財產品設計及風控方面，這類人才也可統稱為高等復合型人才，現在確切都對照緊缺。方玲進一步辯白道。
但據深入了解發明，市場對高等復合型人才雖為緊缺狀態，黃金借款額度計算但大多高等復合型人才對跳槽的立場，顯得尤為謹嚴，維持觀望立場者居多。
有業內圈內知戀人士也對《證券日報》坦言，讓高等復合型人才望而卻步的理由大約有幾個方面，理財子公司發展被業內普遍看好，但尚未得到市場的檢修;雖獨立運營，但在收入和職業晉升上，仍會在一黃金與鑽石的當鋪定水平受母行的陰礙，且資管業務有代表的資本偏好，職業變換時，資本未必能夠完全契合或轉換。他同時以為，基金、券商的人才可能流動性會更大黃金抵押貸款利息。
上述金融業獵頭張先生表示認同，前期接觸的高等復合人才觀望的較多，我這仍未有勝利(挖人)的案例。他同時強調，現在銀行理財子公司剛剛創建獲批，預測后期場合將有所改良。
方玲也對表示，現在所接觸的金融業內高管層面，大多數人都極度看好其未來的發展，由于大多銀行理財子公司尚處籌備階段，確切讓許多人持觀望立場，下半年有望松口，跟著業務的開展，未來應該不存在難挖人的局面。
來歷：證券日報
