11月8日廣發銀行一則社招公告，揭開了其正籌建中的理財子公司的注冊地。廣發行徵求五名首席官和若干部分級控制崗位，將工作地點設在了上海。獲悉，上海正是廣發理財子公司的注冊地。
也便是說，在已開業、批籌和已公告成立理財子公司的銀行中，現在至少有建行、光大、中信、廣發四家銀行將理財子公司的注冊地落戶在母行大本營以外的城市。
這四家銀行理財子公司緣何背井離鄉?為何不留在大本營緊抱母行大腿?
銀行資管內部遷徙元年
從本年下半年開始，多家理財子公司拋出求賢令，公募、券商等非銀資管人才紛至沓來。
媒體就此紛飛聚焦理財子公司跨界吸納非銀資管人才。但除此之外，銀行內部的人才遷徙也值得關注許多銀行原資管部分員工，因其供職的理財子公司在異地成立，需要搬離認識的城市、安適新的生活圈;有些銀行在過渡期內還保存著資管部，這意味著理財子公司高管需要兩地辦公雙頭跑。
這對相關理財子公司的員工來說，顯然是不小的挑戰。等開業滿一定年限后，我們再看一下有沒有申請雙總部的可能性，到時候爭取歸去(原城市)。一名總部設在非母行所在地的理財子公司的員工言語中透著一絲無奈。
短短一句話，勾勒出在異地注冊的銀行理財子公司員工面對的挑戰和需要做出的調換。有業內人士通知，目前已開業或正積極籌備的理財子公司中，都不可能做到原資管部人員的全部遷徙。以建信理財為例，據此前了解，其人員構如何評估鑽石價值成沒有完全依附原總行資管中央員工和社招入職的員工，而是從廣東省分行資管中央、深圳分行資管中央抽調了人手。
光大理財董事長張旭陽此前亦坦言：人才是我們現在最大的掣肘，我們承認有(人才遷徙)這樣的現實和當鋪黃金押金利率難題。
關于理財子公司選址一事，并非高管們拍腦殼的一念之舉，而是綜合考慮后的決意當地政策是否支援、區域財富控制環境是否成熟、如何借力區域輻射買賣對手和客戶、如何協同并反哺集團等等。
好比，建信理財駐扎的深圳，是中國特色社會主義先行示范區，是大灣區高速發展的引擎之一;光大理財落戶的青島，是國家級以財富控制為主題的金融綜合革新試驗區;多家理財子公司將要落戶的上海，則是在環球資產控制、跨境投融資、金融買賣對手等方面有著無可相比的先天優勢，國際金融中央建設如火如荼。
上述城市的自我定位和環境建設，也許是理財子公司落戶的主要理由。為了加強對銀行理財子公司異地注冊的招攬力度，許多城市從上年就開始發力，深圳、上海、天津、濟南、大連、青島、西安等地陸續出臺了多項勉勵扶持措施。城市之間的角力，后續是否還會吸引其他20多家已經公告成立的理財當鋪貸款黃金的準備子公司遷出母行所在地，值得關注。
業內人士以為，除了注冊資源、功勞稅收等看得見的短期效益外，這些銀行理財子公司還能給當地帶來軟實力提拔跟著他們的品牌入駐以及人才導入，對優化當地產業結構、促進當地經濟競爭力、提拔當地金融環境有著無法量化的深遠價值。
創設新型復合人才
在銀行理財子公司里，哪些崗位最缺人?哪些人才又最緊俏?
金融科技將成為銀行理財子公司的要點競爭力和主要發展引擎，這樣的行業共識也落在了徵求需和解部制架構建置里。黃金典當多少錢
以最新發出求賢令的廣發銀行為例，廣發行為其理財子公司徵求的五名首席官內，首席運營科技官赫然在列;其徵求的部分級控制崗內，金融科技崗也位列此中。
上周開業的招銀理財內設19個一級部分，此中就涵蓋數據科技部;最早開業的首家股份行理財子公司光大理財，其五大板塊19個部分里，同樣建置金融科技部。
不僅僅是在實際運營層面，光大理財從戰略定位上就把科技放在了一個較高的高度。除了成為一流的資管機構，張旭陽還強調光大理財要成為領先的資管科技平臺，并稱科技是其不同化競爭發展的必爭之地。
只待一紙開業批復的興業，同樣高度珍視科技人才的發掘。興業銀行資產控制事業部總經理顧衛平此前表示，未來將通過數據倉庫等專業搭建理財子公司自己的數據中央，利用傳統數據模子、數據發掘等專業賦能投研。
顯然，越來越多的銀行理財子公司正錨定科技在資管深水區的應用。跟著他們對科技方位人才的招攬和教養，越來越多的理財+科技復合型人才將會出目前銀行資管領域。
