專家發起，通過校企聯盟定向教養，加強權益保衛提高吸引力。
裝修費用越來越貴，除了由於砂漿水泥等材料成本上漲，還有用工成本的上漲。干了長年建筑行業的王崇明目前是北京某裝修公司的營業經理，幾年前做油漆工的他工資一天一百元，而目前一個小工的工資大約也要一百多元。
眼下，王崇明所在的建筑業不得不面對一個現實疑問：建筑勞工數目正在連續不斷縮減。未來，建筑行業如何吸引新生代農夫工來緩解用工不足?
勞工老齡化，工資上漲
目前勞工越來越少，處于青黃不接的期間。我們這一代老了以后慢慢退出這一行，可是青年的氣當鋪黃金借款條件要求力補不上來。王崇明說。據《2024年農夫工監測查訪教導》顯示，2024年農夫工總量為28836萬人，但增速僅為06%，從事建筑業的農夫工比重為186%，比去年下降03個百分點，而此中對農夫工較具吸引力的京津冀地域其數目減少了27萬。
來自甘肅天水的70后王建水在北京東二環回遷房屋項目工地做黃金借貸的必要條件零工，他也明顯感遭受了這種變化，他所在的施工隊本來有800多人，而目前只剩下差不多一半，由此也帶來了勞工薪水的提高，像抹灰工、泥瓦工等大工，按每平米建筑面積總結，平均下來一天可以到達四百多元。
抹灰工杜師傅十年前從老家河南來北京打工，他也越來越感遭受建筑行業的缺人場合，比如瓦工有時候一個人同時受雇于七八家業主，縱然工資給的高，也很少有人愿意干，尤其是青年人，由於其實太辛苦了。
住總集團人力資本中央主任李磊通知《勞工日報》，固然現在住總集團的勞動力採用方面沒有明顯短缺疑問，可是可以感遭受勞動力徵求組織難度典當黃金需要什麼越來越大，此外，近3年來，集團採用農夫工工資漲幅在15%左右。他以為重要是建筑勞工缺乏就業意愿，以及老齡化加劇等疑問，造成高技巧人才匱乏，工資程度連續不斷上漲。
招工難，用工成本高，此中不可忽視的一個疑問便是工地上的青年人越來越少了。在王崇明的公司，勞工的主力軍是70后和80后。而在王建水的工地上，幾乎沒有青年人愿意來干活，只有為數不多的幾個90后。
李磊給出了一組數據，他所在的企業現在在冊農夫工22955人，此中80后(30~39歲)62人，占總人數的2705%，90后(20~29歲)3231人，占總人數的1408%，60、70當鋪金價分析后(40歲以上)13359人，占總人數的5820%。
中國勞動關系學院公眾控制學院副教授張善柱以為，這是我國經濟結構轉型、建筑產業升級以及農夫工代際轉換過程中產生的正常現象，新生代農夫工不再把工資收入作為職業選擇的唯一尺度，更追求體面勞動、自身價值實現和生活品格提拔。
又苦又累，找不到媳婦，90后不愿選擇工地
在北京三里屯某酒吧里來自河南項城的小杰正在熟練地調酒，來北京的4年多，他嘗試過差異行業，美發、西餐廳、工地、酒吧。每日起早貪黑，天還沒亮就開始干活了，背著大電鉆，從樓頂一點一點往下打眼，真的很累，剛開始的時候胳膊都抬不起來。小杰回憶起工地履歷，他表示工地留不住青年人是由於太累了，同時在工地干活會對照沒面兒。畢竟我還青年，也不能一直干工地，固然掙錢許多，但也不是持久之計。他說。
和王建水一同在北京打工的兩個兒子一個去了工廠，一個去了飯店，都不愿意跟父親來工地，王建水覺得目前的青年人吃不了苦。
而勞務公司質檢員小劉還給出了另一個工地招不來青年的人理由：在工地干活找不到媳婦。工地很少有女勞工，縱然有多數也是隨著丈夫一起來打工，獨身女勞工可以算是稀有物種了。
中國勞動關系學院勞動關系與工會研究中央研究員曹榮以為，對于需求連續不斷增長和文化水平連續不斷提高的新生代農夫工來說，建筑業工作環境和生活環境危險、大略，權益的保障有待提高，其吸引力逐步減低。而互聯網經濟迅猛發展，第三產業的工資待遇、工作環境、勞動前提等方面的綜合優勢連續不斷提拔，對90后農夫工更有吸引力。
小輝是90后，來自湖北孝感，擔當北京豐臺西局區域的外賣配送，他以為送外賣固然風吹日曬，可是比工地要輕松許多，而且時間上更自由，工資每月平均五六千元左右，干得多時可以到達近萬元，多勞多得，每一單都是為自己賺的。他的同事吳勇也表示工地環境太差，收入并不不亂，還可能會遭遇拖欠工資的場合，而在從事外賣工作的一年多里，每月工資都會準時打到卡里。
未來，建筑工地會遭受青睞麼？
陪伴共享經濟、平臺經濟、數字經金飾典當風險濟而出現的新經濟、新業態，成為吸納新生代農夫工就業的蓄水池，建筑行業難以再取得他們的青睞，造成了建筑勞工隊伍的年齡斷檔、后繼乏人。而從宏觀層面上，張善柱以為還會制約整個建筑行業的專業傳承和可連續發展，陰礙國家新型城鎮化戰略的實施。
北京豐臺西四環一工地，來自云南昭通的架子工申大偉帶著他19歲的兒子一起下工，兒子無法忍受工廠加班時間長的流水線工作，且父親以為送外賣的工作既辛苦又不正式，建筑工還是有一定專業性的，在工地可以學門能吃飯的手藝。
這樣的青年人如今在工地上是少數，但也反應出他們對技巧訓練、職業發展等方面的需求，像小輝一樣的外賣員也表示送外賣只是一個過渡工作，對于未來做什麼仍然很渺茫。
那麼如何辦理建筑業勞動力短缺疑問，吸引這些青年勞動力呢?
從企業角度來看，李磊以為應該提拔用工精細化控制程度，通過提高效率辦理人員不足疑問，此外通過校企合作等方式，創建勞工定向教養、輸入渠道。
曹榮以為首要要改良建筑業生產生活前提、加強建筑業農夫工權益保障，以此來提高建筑行業吸引力。此外還要加速建筑業轉型升級，加強技巧訓練，創建起一套完整的建筑業勞工職業發展體系。
張善柱則對未來表示樂觀，他以為，只要途經針對性的制度創造和政策調換，建筑行業終極會取得新生代農夫工的青睞，同時應該更好地知足新生代農夫工多元化的長處訴和解對美好城市生活的向往。
(部門受訪者為假名)
