唐燁制圖
對于企業來說，高管人員董監高的主要性閉口而喻，他們在很大水平上決意了企業的未來發展方位和運氣。
而高管薪酬作為企業支出的主要組信貸提前還款流程成部門，不僅陰礙到高層控制人員的工作積極性，而且會間接陰礙到企業的績效。同樣，公司業績等因素也會陰礙到高管薪酬。
Wind數據顯示，2024年A股五大上市險企控制層薪酬統計不包含有其在股東或關聯單位領薪場合展示兩極分化，且整體呈下降趨勢。
國際金融報注意到，中國平安601318以年度報酬總額125億元，在5家險企中拔得頭籌。而年薪在萬萬元以上的高管一共5名，同樣被中國平安包攬。
總額三降二升
依據Wind數據，5家A股上市險企高管人員一共153名，此中中國人壽32名，中國平安、中國人保、中國太保各31名，新華保險28名。
從高管人員年度報酬總額來看，中國平安以125億元位居第一;其次是新華保險，總額508455萬元;再次是中國太保，總額29849萬元;中國人保以總額257027萬元緊跟其后，排名第四;中國人壽墊底，總額21413萬元。
與2024年比擬，5家上市險企中有3家險企2024年高管薪酬總額出現下滑。下降最多的是怎樣選擇信貸還款方式中國人壽，2024年其高管人員年度報酬總額為288354萬元，2024年降幅達2574%;中國太保下降了1643%;新華保險則同比略降315%。
中國平安方面，2024年高管人員年度報酬總額為125億元，前三名董事報酬總額34514萬元，前三名高管報酬總額421969萬元，同比均略有上升。
中國人保則明顯上揚，2024年高管人員年度報酬總額為257027萬元，同比增長2734%。
平安包攬前五
國際金融報注意到，各險企高管平均薪酬控制層人員總薪酬控制層人員數目的排名也與總薪酬排名一致，中國平安依然以4047萬元的平均薪酬排名上市險企首位。
新華保險平均1816萬元，排第二;再是中國太保，平均963萬元;中國人保平均829萬元，排第四;中國人壽平均669萬元，墊底。最高和最低平均薪酬相差5倍還多。
具體到高管人員個體，年薪上萬萬者有5名，全部被中國平安包攬。李源祥作為中國平安執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理，和聯席首席執行官、常務副總經理陳心穎，以年薪145788萬元，并列問鼎冠軍，成為年度最賺錢高管。
年薪在500萬元以上的高管人員，共11名，中國平安再次霸占10個席位。新華保險原首席執行官、原首席風險官、原董事長萬峰，則以年薪58179萬元勝利擠入前十強，也是唯一一個500萬年薪的非平安高管。
百萬年薪高管共54名，此中新華保險14名占比2592%，中國太保11名占比2037%，中國平安和中國人壽各10名差別占比1852%，中國人保9名占比1667%。
此中，500萬元年薪1000萬元，共6名高管，中國平安5名，新華保險1名;300萬元年薪500萬元，共14名高管，新華保險10名、中國平安3名、中國太保1名;100萬元年薪300萬元，一共有34名高管，中國太保和中國人壽各10名，中國人保9名，新華保險3名，中國平安2名。
還有60名高管年薪在100萬元以下，另有還有34名高管在2024年度未計年薪。
薪酬與何掛鉤
那麼，高管薪酬與業績是否匹配?薪酬又與哪些因素相關呢?國際金融報試圖通過公司股票行情、公司凈利潤、戰略布局等因素尋找答案。
從上年五大上市險企的股票漲跌幅來看，除了中國人保2024年11月A股上市新股在上年整體股市下跌行情中，仍然上漲了1185%外，其他4家均出現差異水平下跌，此中新華保險下跌超39%，中國人壽下跌近32%，中國太保下跌近30%，中國平安下跌超17%。
而這恰恰也和上年五險企高管薪酬總額普遍下降根本吻合。
值得一提的是，5家險企中，有中國平安、中國太保和新華保險三家險企交出了漂亮的盈利成果單，那麼其靚麗的業績是否會給高管們帶來更高的薪酬呢?
數據顯示，中國平安、中國太保、新華保險2024年歸屬母公司股東的凈利潤差別達107404億元、18019億元、7922億元，增長差別增長2056%、229%、4717%。
對比凈利潤和高管平均薪酬漲幅發明，新華保險高管平均薪酬漲幅為4464%，與其4717%的漲幅根本一致;中國平安高管平均薪酬固然同樣有所上漲，但漲幅僅為87%，與凈利潤漲幅相差甚遠。
凈利潤增長的中國太保，卻出現了高管平均薪酬下降的場合。
了解到，2024年，中國太保董事會完工新一輪高管布局，積極推進市場化選聘職業經理人，完善經營層結構，在大幅優化公司控制層年齡和技術結構的同時，注入了新的思想與活力，形小額借款可分期支付嗎成團體決策、技術分工的決策機制和控制模式。比擬2024年，2024年該公司減少了4名高管，高管薪酬也做了相應調換。
