市場主體的擴容以及同業競爭的加劇，進一步推動了行業人才的流動。中國保險行業協會近期發表的《2024中國保險行業人力資本教導》(下稱《教導》)顯示，主動離職率最高的技術崗位差別是資產控制、非代理銷售、業務控制、客戶服務、法律事務等。
為留住更多的要點控制人員，越來越多的險企開始實施中長期員工激勵策劃。《教導》顯示，在調研的140余家保險公司中，有過份三成的公司(超40家險企)開展了中長期激勵策劃。
中國保監會原副主席周延禮近期表示，全行業從業人員由十二五期間的近400支票發票日一年萬人發展到737萬人。
2024年員工總體離職率122%
比年來，當鋪支票貸款流程跟著市場主體的增加，以及保險從業隊伍的擴充，行業內人才競爭疑問日益凸顯。以周延禮提到的737萬人的數據算計，本年保險從業人員增長163萬人(年頭為573萬人)。
盡管行業從業者數目大台灣支票怎麼寫幅增長，但行業人才的發展還有不足之處。周延禮提到的幾點不足包含有：一是技術人才總量不足;二是從業人員整體素質有待進一步提高;三是人才客票借款還款失敗原因教養投入稍顯不足;四是人才控制機制不健全，控制程度不高。
另有，盡管不少人才充滿到保險行業，但行業留存率和離職率也值得關注。《教導》數據顯示，2024年，保險公司員工總體離職率為1220%，此中，主動離職率最高的技術序列差別是資產控制、非代理銷售、業務控制、客戶服務、法律事務。
從《教導》調研的結局來看，碩士研究生及以上學歷人群在全體員工中占比僅344%，而在主動離職員工中，數目占比卻到達了640%;25歲以下員工在全體員工中占2222%，而在主動離職員工中，占比卻到達3126%。
應屆大學生留存率方面，《教導》重點研究了保險公司2024年所徵求的大學應屆結業生，統計了其在2024-2024年間的平均留存率。結局顯示，差異公司之間校招大學生的留存率存在巨大不同，三年后，平均留存率有的高達100%，也有的低至18%，但整體而言，留存率隨時間增長呈遞減趨勢，1年后、2年后、3年后的平均留存率差別為7858%、6756%、5823%。
值得一提的是，與險企員工比擬，保險營銷員的離職率更高。《2024年中國保險行業人力資本白皮書》顯示，整體上，行業主動離職率最高的是保險銷售員，到達3425%。數據顯示，2024-2024年，全國有508萬人次參加保險營銷員行列，同時又有502萬人次流失。
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