800萬年薪+股權!一家以房地產開闢起家、現正高調轉型金融領域的企業，當鋪支票貸款利率調整最近在金融圈廣發英勇帖，為旗下網絡集團召募一位金融方位、分管網絡信貸、征信等業務的副總裁。
與不菲的挖角價碼比擬，這家企業設定的人選圈子更奪目。這位未來的副總裁必要來自以下三個領域：銀行、央行和銀監會，年齡在38歲至53歲之間，且必要帶有一定地位銀行：五大行和三大商務銀行的總行部分總(電子銀行)、省分行行長或副行長;央行：業務司的副司長等級;銀監會：總部副主任、各省分局副局長。
野蠻又直接的高薪挖角，已是金融領域新進入者們開疆拓土、尋路突圍的常態化手段。內外因共同作用之下，一場聲勢浩大的高管更迭支客票的使用情形潮，就這樣席卷金融業。
在擁抱綜合金融+和互聯網+的金融30時代，高管跨機構、跨行業的加快流動，監管者棄政從商的下海弄潮，折射出的正是我國金融業政策藩籬漸次被擊破、執照向社會資源鬆開、互聯網金融一夜崛起的時代新動態，更是金融業從黃金時代向后黃金時代變遷的鮮活注腳。
而在這場無形的高管爭奪戰中，傳統金融機構并未消極等候，為留住人才也是盡其所能謀求轉型與創造;而對于不惜成本大肆挖墻腳的新興金融機構而言，如何讓這些跨界高管在短時間內安適他們的狼性文化，也是一個難以回避的嚴峻挑戰。
傳統金融鬧起高管荒
據不完全統計，本年以來已有數十名銀行高管出現工作變動，此中不乏董事長、副董事長、行長、副行長、監事長等高等別人物，還有更多的則是來自一線城市分行的行長、副行長等要點骨干。
保險業老大哥人保系近日被曝出：一眾高管在短短幾個月內，以各類原因掛冠而去，上至集團副總級高管，下至子公司一把手，此中不乏公司元老級人物。他們中，或另覓高枝、或空手創業，出走低調，卻震驚到同業。曾幾何時，人保的高管流失率之低，令幾多競爭對手艷羨。
高等別控制人員相繼出走、成批倒戈，也正發作在其他老牌險企身上。我們上海分公司總經理最近剛剛離職，具體去向有兩個版本的傳聞：一是去一家合資壽險公司任總經理，二是幫助前集團某位高管籌建新的保險公司。一家大型壽險公司內部人士私下通知。
來自傳統中資銀行的從業者們，也許更能感同身受。
又是秋雁南飛日，卻到依依話別時。邵平留下一封充實詩意的作別信，卸任了任職4年的平安銀行(000001,股吧客票當舖年利息)行長一職，一如4年前他初到深圳，也是同樣的季候。邵平辭別之際，又一批帶著階段性使命的金融界大佬，行將空降平安系。
毒辣而現實的高管更迭，已是這家金融巨頭發憤企業活力的常態化手段。
據不完全統計，本年以來已有數票貼還款利息十名銀行高管出現工作變動，此中不乏董事長、副董事長、行長、副行長、監事長等高等別人物，還有更多的則來自一線城市分行的行長、副行長等要點骨干。
他們中的大部門流向了互聯網金融或民營銀行等新興領域。比如原中信銀行(601998,股吧)副行長曹彤、原中國銀行副行長王永利，以及原光大銀行(601818,股吧)資產控制部總經理張旭陽，現差別任職于廈門國客票當舖的法律規範金、樂視金融以及百度。本年10月，原廣發銀行董事長董建岳加盟萬達金融任董事長兼總裁，成為銀行系統出走到互聯網金融的第一個董事長級高管。
原興業銀行(601166,股吧)行長李仁杰則被馬明哲相中，就任中國平安(601318,股吧)旗下大陸金所(陸金所的終極管理公司)董事長，并擔任旗下前海金融資產買賣所和重慶金融資產買賣所的董事長兼首席執行官。新近被馬明哲力邀加盟的還有原浦發銀行(600000,股吧)行長朱玉辰、原海通證券(600837,股吧)董事長王建國，差別擔當牽頭籌建中國平安擬設于東南亞地域的海外資產買賣所以及擬設于內地的并購投資基金。
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