闊別近9年時間后，場所銀行IPO團體再現A股市場，截至現在，已經有6家銀行完工掛牌上市。固然員工股東一夜變身萬萬富翁乃至億萬富翁的財富神話難以再度團體上演，可是，即便依附有限的員工持股(單個員工不過份50萬股)，A股市場還是可以完工批量造富(百萬元量級)的小目標。
據《證券日報》統計，截至上周五，本年新上市銀行股的員工股東持股市值增加5582億元，此中，無錫銀行和江陰銀行員工股東持股市值人均增加逾200萬元。
5家銀行職工股
合計過份9億股
截至現在，本年已經有6家銀行完工新股上市并勝利掛牌，此中5家上市時間已經過份一個月，可以說掙脫了新股上市的激烈波動，估值進入相對不亂期;只有杭州銀行由于上周四剛剛掛牌，還被動的處于二級市場炒新階段。
據《證券日報》統計，6家新上市銀行中，有5家銀行(除了貴陽銀行)明確披露了員工持股場合，9705位員工股東合計持有約934億股。
截至本年2月15日，江蘇銀行內部職工股東共計5941戶，合計持有本行股份284億股，占該行股本總額的27%，該行內部職工認購股份未過份總股本的10%;單個職工持股最多為50萬股，占該行股本總額的0005%，單個職工持股未過份50萬股。持有該行股份過份5萬股的內部職工共計1640人，已有1638人簽署了關于股份鎖定的允諾函。
無錫銀行共有747位職工股東，合計持股數為179億股。此外，依據財政部[2024]97號文如何申請支票貸款要求， 持有發行人股份過份5萬股的內部職工共計719人，已有714人簽署了關于股份鎖定的允諾函。
常熟銀行持股過份5萬股的員工股支客票借款東共計784人，已有767人簽署了關于股份鎖定的允諾函。截至2024年7月22日，發行人天然人股東共計3088戶，合計持有發行人股份1068億股，占發行人股本總額的5340%，此中內部職工股東823戶，合計持有發行人股份196億股，占發行人股本總額的981%。
江陰銀行732名持股過份5萬股的內部職工股東中除1名外均已簽署上述允諾。截至2024年3月10日，該行托管股份總額為1558億股，此中天然人股股東共計1456戶，股數為713億股(此中內部職工股股東為563戶，持股數為14億股，占總股本89913%;離退休承繼員工股東204戶，持股數為3665萬股，占總股本的 23531%。
截至2024年6月30日，杭州銀行天然人股東1694名，共計持有102億股股份，約占總股本的433%;此中，持有內部職工股的股東1427名，共計持有內部職工股9769萬股，約占總股本的415%，持有內部職工股5萬股以上的股東431名，共計持有內部職工股6471萬股。
從上市銀行披露出來的數據來看，9705位員工股東中，共有4306位股東持股數目過份5萬股(不過份50萬股)，占比約為4437%。
員工股東身價暴增
難再現
《證券日報》注意到，在2024年首批城商行上市時，部門高管憑借數百萬股的持股，上市即成億元量級身價的富翁，這也成為監管層加強對于該類銀行支票日期過期股東結構監管的主要理由。事實上，場所銀行IPO這一等便是9年，重要理由一方面是考慮資源市場信譽良好的支票借款對于銀行股融資規模的恐驚，另一方面則在于擬上市場所銀行普遍存在的員工持股及股權過度散開等疑問需要規范求和決。
如今，場所銀行盡管次第完工掛牌，但通過員工持股而實現一夜暴富的場景很難再度大規模出現。
依據制定，內部職工持股的具體尺度為，公然發行新股后內部職工持股比例不得過份總股本的10%，單一職工持股數目不得過份總股本的1%或50萬股(按孰低原則確認)。
《證券日報》依據50萬股的上限算計，縱然擬上市銀行發行代價到達10元股，單支票借款一次性還款個員工最多也僅能實現上限為500萬元的持股市值，即便上市且估值不亂后市凈率相近2倍，其持股上市后估值的增量也僅為不足500萬元。
此外，除了對持股比例作出限制外，監管制定還對套現也進行了嚴格限定：自銀行股票上市之日起，持有股份過份5萬股的內部職工所持股份轉讓鎖定期不低于3年;股份轉讓鎖定期滿后，其每年出售所持發行人的股份數不過份所持發行人股份總數的15%;5年內轉讓所持發行人的股份數不過份所持發行人股份總數的50%。
無錫銀行
造富才幹最強
同花順(300033,股吧)數據顯示，截至上周五，江蘇銀行股價相對于每股發行價上漲了408元，無錫銀行上漲了86元，常熟銀行上漲705元，江陰銀行上漲了85元。
依照上述數據算計，江蘇銀行內部職工持股市值較上市前增加了1159億元，無錫銀行內部職工持股市值較上市前增加了1539億元，常熟銀行內部職工持股市值較上市前增加了1382億元，江陰銀行內部職工(含離退休員工)持股市值較上市前增加了1502億元。此外，貴陽銀行持股過份5萬股的1084名天然人股東允諾鎖定持股，而貴陽銀行的股價較每股發行價上漲了723元。
綜合上述數據來看，除了貴陽銀行以外的四家銀行內部職工股現在合計增值約5582億元。從總量上來看，無錫銀行是員工造富冠軍;從人均指標來看，無錫銀行為人均增值206萬元，江陰銀行為人均增長205萬元，可以說兩家銀行旗鼓相當。
杭州銀行固然截至上周五上市僅兩個買賣日，依據此前五家新上市銀行的場合來看，股價仍有上漲空間，可是其每股代價較發行價已經上漲84元。即就是依照截至上周五的股價算計，杭州銀行內部職工股也增值了86億元，依照此前銀行新股上市后持續4個-8個漲停板來估計，該部門職工股的增值空間約在10億元-15億元之間。
此外，依據上市銀行股價漲幅測算，持股過份5萬股的員工股東均可以到達身家增長200萬元以上，也便是說，至少有4306位股東的持股市值浮盈200萬元。
從此前上市的三家城商行的場合來看，控制層并沒有由於身價暴增而大面積離職或出現團隊的不不亂，事實上，三家上市城商行控制團隊的不亂性甚至高于多數已上市的國有大行和全國性股份制銀行，適當的員工持股是符合銀行業混改的大方位和監管要求的，有銀行業人士對《證券日報》表示，而且，由于鎖定限期較長，員工股東持股估值的不確認性還是對照大的，員工股東即便未來可能大幅獲益但其承受的市場風險也確切對照高。
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