身為華東最大日化產品代工企業的樂寶股份，在本年初登陸新三板時可能沒想到，受員工工資猛漲等因素陰礙，半年多后，它難以交出一份夢想的財報成果單。據樂寶股份披露，受累于人力成本大幅上漲，該公司本年上半年凈利潤同比銳減8047%。繁重的人力成本已經成為大量中國制造企業共同的困難，為給企業減負，國家發改委昨日接連發表兩篇文章，直言要為企業減低用工、用能成本，尤其強調了我國通過減低五險一金繳費率合乎邏輯減低企業人工成本的政策方位。
發改委力挺降費率政策
國家發改委社會發展研究所昨日撰文支票借款利率條件表示，五險一金費率長期居高不下，已經成為陰礙企業成本的主要因素。在我國雇用1名勞工的費用，在泰國可以雇用15名，在菲律賓可以雇用25名，在印尼可以雇用35名。我國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所代替，加之美國等發達國家推出再工業化、重振制造業等策劃，我國制造業正面對巨大挑戰。
8月22日，國務院印提高客票借款額度的方法發《減低實體經濟企業成本工作方案》時就提出了降費率的要求。國務院指出，要途經1-2年努力，減低實體經濟企業成本工作贏得初客票借款還款計劃步成效，讓人工成本上漲得到合乎邏輯管理。工資程度維持合乎邏輯增長，企業五險一金繳費占工資總額的比例合乎邏輯減低。
自本年5月1日起，企業職工根本養老保險的單位繳費比例已經至20%，繳費比例原先便是20%的企業階段性減低至19%，炒魷魚保險總費率降至1%-15%，此中個人費率不過份05%。此外，國務院還支援各地通過拍賣、出租政府公眾資本資產等方式籌集資金，為減低企業社保繳費比例創新前提。中國人民大學金融與證券研究所常務副所長趙錫軍通知北京商報，現在我國經濟下行壓力尚未減弱，提高企業投資積極性、帶動經濟當鋪支票借款申請流程連續不斷發展顯得尤為主要。但現在，我國企業稅費肩負、人工成本、融資成本、制度性買賣成本等支出仍然較重，不利于企業的進一步發展，減低五險一金費率，正是為企業降成本的想法之一。
社保高企推漲用工成本本年上半年企業利潤的大幅下滑重要來自控制費用、人員工資、銷售費用等營業成本的增加，此中，人力成本的上漲最為嚴重。為留住人，樂寶股份已經將員工的工資上漲10%。樂寶股份相關擔當人無奈地表示。
此前，牛津經濟咨詢社曾發表數票貼申請容易嗎據顯示，跟著工資的增長、人民幣的升值等，將生產效率考慮在內，中國單位勞動力成本僅比美國低4%，是印度的2倍多，明顯高于墨西哥、日本等國家和地域。而上年美國波士頓咨詢集團也發表教導數據顯示，同樣一件產品，在美國制造成本是1美元，那麼在中國則需要6美元，與此同時，中國的工資程度，從2024年的435美元時薪漲到2024年的1247美元，漲幅達187%，而美國大多數制造業崗位的薪酬尺度為每小時10-15美元。
較高的社保繳費程度確切已成為企業不可承受之重。上述波士頓集團教導指出，2024-2024年，中國工廠的勞工平均工資和福利上升了10%;2024-2024年，中國勞工平均工資和福利上漲19%，而同期美國工廠勞工的成本僅上升4%。現在，身處我內地地的企業受五險一金繳費支出連續不斷提高和最低工資尺度等因素限制，加上各項額外費用，使企業雇用勞工至少要付出15個人的成本。
中國勞動學會副會長蘇海南坦言，在我國加快進行供應側結構調換，以及各項成本連續不斷升高的場合下，產能多餘、低附加值產業的產品將難以繼續生產、發展。
減員增效的企業新出路
據國家發改委公布的數據顯示，依照社會保險基金征繳收入場合初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業減負1000億元以上，下調企業住房公積金繳存比例每年可為企業減負400億元左右，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅減低企業用工成本。
除了減低五險一金費率之外，中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒向北京商報表示，減員增效也是管理人力成本的好設法。他進一步辯白，減員增效原先是國企革新中提出的概念，是指在減少員工總量的同時，使員工隊伍的素質逐漸得到提高，讓員工結構加倍合乎邏輯，不僅能夠減低企業成本，還可以發憤更多的效益，不過這樣的想法對大部門中小企業也適用。
彭劍鋒指出，現在我國部門企業存在員工冗余、占著崗位無法創新相應價值、關系戶和控制人員過多等疑問。一方面，公司應該減少不創新價值的員工，另一方面，也要對余下的員工進行技術專業層面的訓練，提高每個人的才幹和效率。
近幾年，我國的發展方位是加強人力資源的投入，促進創造驅動，讓更多高科技行業的創業人才、專業骨干等得到更好的發展前提。為此，國家可以考慮加大對中小企業相關的扶持資金，讓專業型人才脫穎而出。另有，從提高機能的角度動身，有業內人士以為，用機械人進行人力加工，也是減低企業成本的想法之一。
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