寧寧是一名應屆結業生當鋪黃金借錢，寫求職簡歷當然少不了證件照，但她覺得真實的證件照對照丑。于是跟風拍了最美證件照。但拿到照片后，寧寧覺得每個人都長得差不多，她有點茫然：自己破費百元拍出的美顏證件照真的有意義嗎?
現象
尺度證件照
求職者紛飛撞臉
寧寧回憶，拍最美證件照的過程比一般證件照要復雜。
先是與工作人員預約拍照時間，到了店內，有工作人員幫忙化淡妝，大約用時20分鐘;之后是選擇照片底色、尺寸等。假如是極度規的底色尺寸則需要額外收費，照片隔天取。寧寧說。
拿到照片后，寧寧有個感到：每個人的成片都差不多，就像前一段網上流行的修圖軟件，把每個人美顏成一個樣子，無論你長的什麼臉型，成圖都是瓜子臉、尖下巴，女生多半便是中分長直發，男生相對還多一些版本。
拿到成片，寧寧有點茫然自己拍這照片的意義了，由於她也無知道是不是在求職中真的有用。
不但寧寧有此疑慮，有些用人單位也對此深有感慨。一沓沓的簡歷看完后，沒有分辨度的頭像風格真的是看誰像誰，不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹，沒有留下特殊印象，辨別度還很低。
北京年輕報從多位求職者處了解到，目前某些網紅拍攝館，有一套完整的流程，包含有提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務，感到對照技術，拍的照片都對照好看，我身邊的同學根本人手一張。曉琪通知北青報，店家的操縱很流程化，像流水線一樣，有專門的化妝人員、攝影師、修圖師。她去的店有三四個修圖師，動作很熟練，假如不滿金飾典當評估意，還可以依據客人的要求，完滿修圖。
她還介紹說，這種拍攝館大多開在商場里，店面裝修會對照顯檔次，受青年人的迎接，去里面拍照的根本也都是青年人，但代價也比平凡的拍攝館高不少。之所以會將這類型的照片放在簡歷上，曉琪坦言是由於看著對照好看，覺得會對求職手錶當鋪估價有協助。
對此，某拍攝館的員工也表示，一樣的妝容，一樣的拍照姿勢，一樣的修圖尺度，導致拍出來的功效都差不多，乍一看還行，可是一刷朋友圈大家拍的都一模一樣，確切有黃金借款與房產貸款比較點尷尬。還有一家拍攝館的店長辯白道，我們都是流程化的操縱，一方面是由於顧客的職業要求，另一方面也是依據民眾的審美連續不斷進行試探。
案例
因美顏過度
應聘者求職被拒
有HR在分享經驗時指出，自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的場合，許多人都喜愛把照片修得就跟寫真一樣，實在很容易陰礙求職者在HR心中的初始印象。
一次其口試一個女生，簡歷中的證件照形象很好，可是等助理拿著簡歷去電梯門口接人，竟然沒敢認。她發起簡歷上可以用修過的照片，可是不要跟本人出入太大。簡歷上貼證件照的理由便是為了更好地呈黃金純度與估價現你的形象，假如P圖過度，不僅失去了自己本來的樣子，還給口試官留下不好的印象。
北青報檢索發明，早在2024年，就有媒體，徵求單位嫌簡歷照片過于美顏而失真，導致一應屆生小劉在口試中被刷掉。那時，小劉辯白道，實在我便是在眼皮、胖瘦上進行了美顏，熟悉的人還是能看出來是我的。因平時就極度擅長PS圖片，她就給自己美顏了一張很漂亮的簡歷照。人力資本主管問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說是，后來她讓我出去等。結局，我被示知他們已經有中意的人選了。 小劉覺得對方是只看顏值，不看個人才幹。
2024年，有一種新興的簡歷類型在青年人中火了視頻簡歷。小美剛剛結業沒多久，在網上據說了視頻簡歷，于是，小美照相視頻時對自己進行了千雕萬琢，投遞出去之后，小美很快被一家機構相中，給小美發出了口試約請。沒成想，口試的時候由於簡歷中的她美顏採用過度，視頻和本人差距太大。這家公司同時以為，小美簡歷中的其他方面也有造假嫌疑。
對此，小美表示：平時大家拍照、錄視頻的時候都會採用美顏、濾鏡，我也不破例。通過美顏可以讓自己看起來更好看，能讓自己變得更自信。小美還說，之前自己也投遞紙質簡歷、電子簡歷，上面的照片也都是PS過的，沒覺得有什麼不適合。
小美稱，目前流行的視頻軟件都自帶美顏性能，還可以替換聲音。這些性能在某些視頻簡歷中同樣具備，在照相完一段視頻之后，可以進行美顏、換聲等操縱。
說法
口試非選美
照片須符合相貌特征
國家一級人力資本控制師、具有十五年人力資本控制經驗的張先生通知北青報，簡歷中放照片還是很主要的，從應聘者角度講，它一方面體現了應聘者對簡歷閱讀者的尊重，一方面體現了應聘者對工作時機的珍視，還有一方面體現了應聘者的自信。
從口試官的角度講，照片可以判定應聘者的相貌特征，可以判定應聘者的職業化水平。他坦言在工作中，所謂的最美證件照確切很常見，女生根本都是瓜子臉、齊肩短發。美顏更普遍，不美顏幾乎不太可能，假如太過計較反倒以貌取人，由於習認為常了，反而覺得很正常。可是他也以為，沒有必須花大價錢去拍各種照片。
口試官看照片不是為了選美。他還強調，縱然美顏也不要不同過大，避免有落差。雖說有勝于無，照片也決意不了終極的結局。關鍵在于傳遞出個人信息，顯示出自信即可。一般發起放免冠證件照，但也有人放學士服那種證件照，扼要大方即可。不要放生活照，這不正式。藝術照會帶偏主題。
前程無憂徵求工作人員也表示，HR每日要察看成百上千份簡歷，一份簡歷在HR這里平均只有30秒的停留時間，有簡歷的照片絕對是一個不錯的加分項。站在HR的角度，有照片的簡歷顯得加倍完整有誠意，能獲得更多青睞。所以簡歷上有照片跟沒照片區別是顯而易見的。
既然放照片是加分項的話，什麼類型的照片更容易獲得HR好感呢?該工作人員稱，許多HR并不喜愛堪比地位證照片的簡歷照片，可是謝絕美顏過度的照騙。淡妝、白襯衫、底細簡樸，天然清新，端莊大方就好。有多位擔任過口試官的主管也通知北青報，在口試時他們并不會太在意簡歷上的照片，由於企業最看重的還是個人才幹和工作崗位的匹配度。
