資管新規發表，新的監管環境將重塑大資管生態。對于基金公司而言，銀行設立獨立資管子公司帶來的競爭壓力顯而易見：未來不論是基金公司，還是銀行或下設資管子公司發行的公募產品，在產品類型和投資標的方面已沒有不同，可是在渠道、資金、客戶等方面，銀行資管子公司卻有著明顯優勢。銀行資管子公司是否會成為基金的強勁對手?
銀行資管子公司
或成公募強勁競爭對手
新規為落實第三方托管的制定，制定具有證券投資基金托管業務資質的銀行成立專門子公司開展理財業務。招商銀行600036,股吧、華夏銀行600015,股吧、光大銀行601818,股吧、浦發銀行600000,股吧、中信銀行601998,股吧、北京銀行601169,股吧設立資管子公司的銀行越來越多。多位業內人士以為，銀行設立獨立的資管子公司或成為公募基金未來強勁的競爭者。
鵬華基金表示，資管新規標志著我國資管行業首次迎來統一的監管尺度。之前，銀行、基金的業務布局和產品類型各有側重。新規實施后，銀行設立資管子公司，基金公信貸信用評分與貸款利率司將面對更為劇烈的競爭格局。銀行、券商等機構主動控制意愿上升，將逐漸布局凈值型無抵押借款怎麼申請產小額借款利息怎麼算品業務。
北京一位大型公募公司總經理以為，資管新規實施后，公募基金進入大資管統一監管、充分競爭的市場環境，尤其是銀行資產控制子公司將成為公募基金強盛的競爭對手。
華南一位基金公司人士表示，銀行資信貸身份證明文件管子公司將與基金公司形成直接的競爭關系。
華南某基金公司產品部總監也表示，相對基金公司來說，銀行資管子公司的優勢相當明顯，他們有著龐大的網點優勢，而公募基金的客戶在銀行;資金優勢就更不用說。現在基金公司薪酬體系在整個資管業中雖有一定優勢，不過并不是什麼護城河，如同銀行系基金公司一樣，也會逐漸市場化。
主動控制才幹
成公募要點競爭力
固然銀行資管子公司給公募業造成競爭壓力，但多位業內人士以為，公募基金擁有主動控制才幹這一要點競爭力，仍然具備對照優勢。
北京上述大型公募總經理以為，資管新規實施后，對股票債券的主動控制才幹是公募基金具有的要點競爭力，也是公募基金得以在市場上駐足的根基。固定收益類產品，比如錢幣基金、指數基金等工具產品可能成為銀行資管子公司的優勢領域海量的客戶、資金、渠道，銀行資管子公司的規模可能很快發展起來。
業內人士以為，凈值化控制是公募基金的傳統優勢，其他機構要做到凈值化控制還需要一個安適的過程，這將成為公募基金發展的主要窗口期，也帶來基金與銀行合作的主要契機。
華南上述基金公司產品部總監稱，銀行理財在投研團隊成熟之前，可能會采用委外的模式開展業務，這段時間公募基金仍有相當優勢，也是公募發展的主要窗口期。
華南另一位基金公司人士也以為，銀行與其子公司分屬兩個系統后，基金公司憑借其在人員、系統、制度等方面長期積累的經驗，在資產控制業務上，特別是在權益投資方面具有一定的優勢。公募基金必要要提拔資產控制才幹，在產品創造、銷售才幹、權益投資才幹等多方面加大力度。
公募基金享制度優勢
和人才根基
多位業內人士以為，無論在制度、人才，還是公司治理和激勵方面，公募基金都有一定優勢，這將使公募基金在大資管新格局中佔有有利身份。
北京上述大型公募總經理以為，資管新規勉勵資管機構推出凈值化產品，打破剛性兌付，而公募基金一直都在做凈值產品，而且沒有剛性兌付。更主要的是，公募基金長期業績也證明白其在投資控制方面的優勢，此外還有人才優勢、平臺優勢、以價值投資為主的投資理念等等，公募基金20年的發展已經證明其作為機構投資者的身份。
在公司治理方面，上信貸提前還款與信用評分述總經理介紹，公募基金相對銀行有更好的激勵機制，比如投研平臺，人才隊伍的激勵機制等，而銀行在這方面相對僵化，銀行人才向公募人才流動的趨勢明顯。公募基金的要點優勢在于主動資管才幹，而打造要點資管才幹的關鍵是人才。公募基金4年前即已開始陸續實施股權激勵制度，設立事業部制。
鵬華基金也以為，公募基金發展了20年，在制度設計、體系設計、法律構架方面駐足點較高，發展不亂，同時，得益于制度優勢和人才根基，途經長期的規范行運，具有一定先發優勢。
也有部門業內人士稱，銀行資管子公司也存在自身的疑問，發展起來很難一帆風順。
北京上述大型公募總經理解析，一方面，銀行資管子公司是依照資管新規而不是依照基金法設立的。依照基金法設立的公募基金分紅是免稅的，銀行資管子公司不一定能夠享受這樣的政策;另一方面，從客戶角度來說，銀行理財的投資者習慣確認收益類產品，在產品凈值化接納度方面較低，而基金投資者早就習慣了凈值波動。
深圳某基金公司固收總監也以為，按公募基金條例來看，銀行資管子公司的出現，對基金行業來說便是多了幾家銀行系基金公司，他們也必要依照市場條例行運，產品代銷費用等也要算計清楚，其他基金公司假如給銀行中間業務費用比銀行資管子公司更為優厚，銀行也沒有原因不做。
